六条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。无效劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的, 原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观 ...
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手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效的劳动合同,从订立起就没有法律约束力。 确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 第六条 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的适当工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的 ...
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生产不需要和合同制工人有正当理由时,根据合同规定的条件,可以解除合同,回到劳动服务公司重新安排或自谋职业;由于企业与劳动者签订了合同,合同制工人进厂后积极肯干,遵守 技术复杂程度而定,一般可订为三至五年。用工单位因生产(工作)需要拟继续留用的,应提前申报计划经省劳动局下达劳动计划后,在合同期满前三个月 ...
//www.110.com/fagui/law_60962.html-
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