和义务；(二)受聘人员的职务及职责；(三)试用期限和聘期；(四)工作纪律和要求；(五)工作报酬和保险、福利待遇；(六)双方应承担的违约责任；(七)双方认为需要 流动。聘用合同制管理、技术人员，在聘用合同期内不得转移工作单位。特殊情况需要在市内流动时，由原批准聘用机关审批；跨地区调动时，由市人事局审批。 ...
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以书面形式订立。第八条劳动合同应当具备下列条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容及要求；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬及支付的方式与时间；(五) ：(一)劳动者患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的适当工作的；(二)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作 ...
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的劳动合同，应当规定终止或解除的条件。第十条下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在同一用人单位 可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作和不能从事用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作 ...
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主要设备、材料供应等投标的单位，必须具备下列条件：(一)具有招标文件要求的资质证书，并为独立的法人实体；(二)承担过类似建设项目的相关工作，并有良好的工作业绩 批准的初步设计及概算文件范围内，超出规定范围的，须在中标合同签订前，报原初步设计及概算审核部门审查同意。凡应报经审查而未报的，在初步设计及概算 ...
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用工的劳动合同期限应在１年以内。 第十条 有下列情形之一的，如果劳动者本人有要求，可以签订无固定期限的劳动合同： （一）按照本市有关规定，养老保险费缴纳年限在 ）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的适当工作的； （二）劳动者不能胜任工作， ...
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终止、解除劳动合同证明，作为劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。第二十二条劳动者要求解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位。 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。第二十七条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失 ...
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不得将自己的意志强加给另一方。 第四条 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 关联法规：立法、司法解释（1）条国务院部委规章（1 原因造成承揽人损失的，应当赔偿损失。 第二百五十八条 定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。 第二百五十九条 承揽工作需要 ...
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房屋销（预）售合同确定的建筑面积（不包括停车位建筑面积）计算。其中，建设单位“专有部分的面积”为未销售的物业建筑面积，不包括以下物业的建筑面积：（1） 执行；业委会应当对原《业主大会议事规则》、《业主公约》进行修订，并在下一次业主大会会议召开时，提交业主大会表决。四、相关工作要求 区县房地产管理部门要 ...
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鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力的劳动者，应当安排适当工作。劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，但本人要求终止的除外。第十一条女职工在孕期、产期 服务机构按规定发给失业救济金。第二十条劳动者在合同期限内调动（转移）工作单位，应先与原单位解除劳动合同，然后按有关规定办理调动（转移）手续。第二十一 ...
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各有关单位：?为贯彻《中华人民共和国招标投标法》，进一步规范招标公告发布工作，增强项目招标的透明度和社会公众的监督力度，保证投标人平等、便捷、准确 招标公示暂行办法》的通知”要求，发布公告并进行招标结果公示。? 附：山西省发展和改革委员会关于进一步做好招标公告发布工作的通知? 二OO六年四月二十五日...
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