）合同制工人严重违反劳动纪律；（５）合同制工人被判刑、强劳、劳教、劳动合同自行解除。解除劳动合同要有书面通知，并抄送当地劳动局和劳动服务公司。４ 进行管理，遵守党的方针政策和国家的法律法令，执行所在单位的规章制度。各级地方劳动服务公司在试行劳动合同制中，担负待业青年职业培训，会同用工单位组织招工考核和 ...
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个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。 行为。第十三条集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密法律、法规的规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务 ...
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管理局管理经济合同的职责是：一、宣传贯彻经济合同法规，拟订管理经济合同的规章制度；二、指导督促各部门管好本系统内的经济合同；三、监督检查经济 、停业整顿、吊销筹建许可证或营业执照；(二)责令赔偿经济损失；(三)没收非法所得，情节严重的，还可处以非法所得的百分之五十以下的罚款；上述各项处罚，可单独适用 ...
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