时间、工作内容、职业危害、工作要求、违约责任；劳动者应当如实向用人单位提供个人身份证明、失业证明、学历证明、职业资格证书、工作经历和健康状况资料”。九 申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。第三十二 ...
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30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段 和个人对签订和履行劳动合同中违反法律、法规的行为有权检举和控告。第三十八条 用人单位与劳动者发生劳动合同争议，当事人可以依法申请调解、仲裁。 ...
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工作时间、工作内容、职业危害、工作要求、违约责任；劳动者应当如实向用人单位提供个人身份证明、失业证明、学历证明、职业资格证书、工作经历和健康状况资料。第 申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。第三十二 ...
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，方可办理解除合同手续；如对方不同意，可按规定在十五日内提请当地劳动争议仲裁部门仲裁。但应征入伍、被录取入学的合同制工人解除合同，不受此限。 中劳动合同制工人的工资总额计算代为扣缴，转入“退休养老基金”专户储存。 劳动合同制工人个人缴纳的退休养基金数额为本人月标准工资的百分之二，由用工单位按月从本人 ...
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当事人可以依照有关法律、法规申请调解、仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。第二十八条 任何组织和个人对订立和履行劳动合同违反法律、法规的行为 ，侵害劳动者合法权益的，依照有关法律、法规的规定处罚。第三十一条 劳动行政部门及其有关工作人员滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊的，由其单位或者有关主管部门 ...
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依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。关联法规：国务院部委 发生争议，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政 ...
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组织的生产资料以及依法确定由集体经济组织长期使用的国有自然资源，进行生产经营活动的单位和个人，必须签订承包合同。第四条订立承包合同，必须遵守下列原则：（一） 接到仲裁决定书之日起三十日内，向人民法院提起诉讼；期满不申请第二次仲裁又不起诉的，仲裁决定书即行生效，当事人必须在规定的期限内履行。当事人一方对 ...
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本规定第十二条、第十三条规定与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。第三十四条因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的， 的；(四)用人单位的规章制度与集体合同相抵触的；(五)用人单位与职工个人签订的劳动合同中的有关劳动报酬等标准低于集体合同约定的。用人单位违反集体合同，给职工造成 ...
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书，该协议应视为书面形式的合同。 第八条 公司、企业和其他经济组织或个人，可委托代理人代签合同。代理人依照委托人的委托权限行使代理权。 没有代理权、超越代理权 申请执行。 关联法规：全国人大法律（1）条第三十八条 合同当事人向仲裁机构申请仲裁，应从其知道或应当知道权利被侵害之日起两年内提出，超过时效 ...
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有权依照承包合同的约定收取承包金或依法收取集体提留和统筹费，分摊义务工和劳动积累工；有权监督承包方按照承包合同的约定开展生产经营活动。发包方应当按照承包合同 （镇）政府代表组成，可以吸收有关部门的代表参加。第三十八条承包合同双方当事人发生纠纷申请调解、仲裁或诉讼期间，不停止承包合同履行。一方当事人申请 ...
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