、外商投资企业等企业间流动。第五条企业自行确定合理的机构设置、人员编制、劳动定额、工作岗位以及上岗条件和工作规范；企业应对职工进行岗位考核，根据职工能力择优 （二）因工作需要确需调整其工种、岗位、任务的临时性调动，以及临时外派工作。第九条劳动合同双方当事人在合同期限届满时，经协商同意，可以续订劳动合同 ...
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生产、工作需要，单位内部机构或者工种、岗位之间临时调动的；(四)法律、法规规定的其他情形。第十六条 符合下列条件之一的，劳动合同即告终止。(一)劳动 规定第二十条规定的；(二)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级 ...
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期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同一般应在３年以上，至少１年，临时用工的劳动合同期限应在１年以内。 第十条 有下列情形之一 可继续执行，但必须将计提数的５０％用于职工失业风险补偿和医疗补偿。 原劳动合同制职工不再享受工资性补贴，其供养的直系亲属可以享受家属劳保医疗待遇或按规定参加子女 ...
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国家指令性计划和集体统一规划；保证对承包项目的必要投入；缴纳税金；上交村提留款、乡统筹费；承担义务工、劳动积累工；承担国家规定的农产品定购任务。 第三章 能执行。因仲裁决定、复议决定不能执行影响生产的，农业承包合同仲裁委员会可以裁定当事人采取临时补救措施。 第三十二条 农业集体经济组织成员对农业承包 ...
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、房屋拆迁，清除地面、架空和地下障碍物等工作。８．２根据甲方委托，负责大型临时设施和过渡工程所需的租地及补偿工作。８．３编制实施性施工组织设计、 严格按照设计文件要求进行施工，确保工程质量，按合同约定时间完工和交付使用。８．９坚持文明施工，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。８．１０按照规定提出 ...
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总价应满足投标人企业管理成本支出的最低要求，如满足项目管理班子成员施工期的工资、临时设施费及企业办公费用等日常支出。第六章投标报价的评审第二十二条在 人工单价标准，不得随意压价，若低于当期颁布的人工单价时，应提供劳务公司出具的劳动合同等证明材料。三、主要材料单价的确定：建筑、市政专业工程主要材料低于当 ...
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防疫费、后勤管理费、办公费、管理人员国内交通旅差费、劳动保护费以及总承包单位的合理收益等。五、不可预见费，签订总承包合同后原则上不再补款，但技术服务补贴、 ８天。伙食费由专家自理，交通、住宿、机场费等按所经国家（地区）临时出国标准计算。技术服务补贴、出国服装补助费、国外津贴、艰苦地区补贴，如今后国家 ...
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工作年限满一年以上，待业在半年之内的，按本人基本工资及各类补贴(不包括奖金和临时岗位津贴)发给；超过半年仍未就业的，按本人基本工资发给，但最多不超过二十 停发待业保险和中止医疗保险：1、给付期已满的；2、已续订合同、重新就业(包括从事个体劳动)的；3、触犯刑律、受刑事处罚的。 第十五条 毕业生解除合同 ...
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。竞得人应在接到成交通知书之日起3日内，与挂牌人签订出让合同，按合同约定支付出让价款，并在规定的期限内办理勘查或采矿登记手续， 控制性要求； (七)环境保护、劳动安全等部门的控制性要求； (八)当事人其他权利和义务； (九)违约责任； (十)争议解决方式； (十一)合同当事人约定的其他事项。 探矿权、 ...
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根据国家计划委员会、财政部、劳动人事部计设（１９８３）１０２２号《关于勘察设计单位试行技术经济责任制的若干规定》制定本细则。一、勘察设计合同勘察设计合同的签订，必须严格遵守 、迁坟等费用；（２）施工机械转迁费；（３）办公及生活用具购置费；（４）建设单位管理费；（５）生产人员培训费；（６）临时工程费。 ...
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