三份报送有管辖权的劳动行政部门，同时报送上一级地方工会。劳动行政部门在收到集体合同文本时应当办理登记手续。第十七条劳动行政部门应当依法对下列内容进行审查： 所依据的法律、法规被修改或者废止的；(二)企业兼并、解散、破产或者生产经营状况发生重大变化，致使集体合同不能履行的；(三)因不可抗拒的原因致使集体 ...
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使合同不能履行或不能完全履行的；（二）企业破产、停产、转产、分立、解散、合并和兼并，致使合同无法履行或不能完全履行的；（三）双方协商一致 劳动行政部门可以会同同级工会和有关方面代表协调处理。第二十九条劳动行政部门协调处理签订集体合同发生的争议，应自受理之日起三十日内协调处理完毕。因特殊情况需要延期的， ...
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下列情形之一的，可以提出变更或者解除集体合同要求：(一)约定的变更或者解除条件出现的；(二)因企业改制、破产、兼并、解散、撤销等产权结构发生重大变动 修改或者作出说明，并按照本条例规定的程序，重新报送劳动保障行政部门审核。集体合同未报经劳动保障行政部门审核或者经审核提出异议的，不具有法律约束力。第十九 ...
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政府和债权银行审核、认定，或由法院裁定，可视同行政机关担保，确认担保合同无效。 二、企业破产后，为使债权银行尽量少受损失，又使担保企业 人民银行、国家经贸委、财政部《关于鼓励和支持18个试点城市优势国有企业兼并困难国有工业生产企业后有在银行贷款及利息处理问题的通知》(银发[1995]130号)规定的 ...
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了担保人意志，或者以担保人无财产承担担保责任等为由，而确认担保合同无效，更不能在确认担保合同无效后，完全免除担保人的赔偿责任。债务人有多个普通债权人 企业公司制改造、股份合作制改造、债权转股权、国有小型企业出售、企业兼并及分立等国有企业改制的纠纷案件，应当严格适用法律与国家改制政策。有关法律、行政法规 ...
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就劳动条件、劳动报酬标准等事项通过集体协商订立的书面协议。第八条集体合同内容包括：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)保险福利；(五) 、法规被修改或者废止；(二)因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行的；(三)企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营状况发生 ...
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(一)双方协商一致；(二)因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行；(三)企业破产、停产、分立、兼并，致使集体合同无法履行；(四)法律、法规规定的 企业主管部门、上级工会等有关各方协调处理。第三十条 劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应当自受理之日起三十日内结案。因特殊情况需要延期的 ...
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处理；(十三)违约责任；(十四)双方认为应当约定的其他内容。第八条集体合同规定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于国家或者自治区人民政府规定的最低标准。 (一)双方协商一致的；(二)因不可抗力致使集体合同部分或者全部不能履行的；(三)企业破产、兼并、解散，致使集体合同无法履行的；(四)法律、法规规定可以 ...
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劳动标准和条件已经修改或废止的；（二）企业出现兼并、重组、解散、破产，生产经营发生重大变化等情况，致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行的；（ 和社会保障行政部门申请协调处理。第三十条劳动和社会保障行政主管部门协调处理签订集体合同发生的争议，应当自受理之日起三十日内处理完毕。争议复杂需要延期的，延长 ...
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所依据的法律、法规和政策被修改或者废止的；（二）企业改制、停产、破产、拍卖或者被兼并等使集体合同不能履行的；（三）因不可抗力使集体合同部分 的，应当依法承担赔偿责任。第三十四条劳动和社会保障行政部门的工作人员在集体合同的审查监督工作中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由所在部门给予行政处分；构成犯罪的 ...
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