工人与固定职工退休养老基金的统筹；退休职工的管理等工作。 第二十九条 劳动合同制工人与用工单位劳动争议的调解、仲裁，按照国家有关劳动争议仲裁的规定处理。 第 的有关规定执行。 关联法规：地方政府规章（1）条第三十二条 中外合资和外资企业招用的中方劳动合同制工人，除国家另有规定者外，也实行本办法。 第三 ...
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、审计、人事、劳动、工会、工商行政管理、土地管理、公证、房管等部门、单位的负责人组成。负责组织、协调和指导拍卖工作。第九条拍卖工作委员会下设拍卖 国家正式干部，由原主管部门负责安排。第三十条买方聘用的被拍卖企业职工实行退休费用社会统筹，按有关规定向当地社会保险事业管理部门交纳退休统筹基金。被拍卖企业已 ...
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帐悬案的损失处理。四、拍卖方法：实行公开招标，叫行拍卖，防止营私舞弊。店内外的职工、社会个体以及集体企业单位均可投标。在同等条件下，允许本企业、本 ，由买主与主管部门签订劳动合同，并按当地统筹规定交纳退休保险金。全民所有制职工，保留全民身份，连续计算工龄。职工也可以自谋职业。自愿退职的发给退职费。其余 ...
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）条第二条本市行政区域内的各类企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，均应遵守本规定。国家机关、事业组织、社会 试用期不得超过6个月。第九条劳动合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的，用人 ...
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聘后的待遇 第二十条 受聘人员在聘期内，享受本单位同岗位干部的待遇。原属全民所有制工人的，享受企业全民职工的劳动保险待遇，原是合同制工人及社会待业人员的 手续。 第二十一条 受聘人员在聘期内达到退休年龄的，按干部办理退休手续，按退休干部管理，除合同制人员按有关规定享受养老保险待遇外，其他人员享受本单位 ...
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经营需要招收和按合同规定的条件解聘或辞退职工。职工享有择业自主权，可向企业提出辞聘或辞职。职工可以在不同所有制企业之间合理流动。需要跨地区转移工作单位的职工，按照 发展和社会稳定。十、对老、弱、病、残职工及女职工采取适当保护措施。距离退休年龄１０年以内的职工，经考核基本合格的（可视情况免于应知考核）， ...
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转岗或再上岗；（二）兴办第三产业，进行安排；（三）对老职工可采取离岗不离厂，厂内退休退养办法进行安置。按上述办法无法安置的，可到劳动或人事部门举办 条例》）以及国家的有关劳动规定，制定本办法。第二条本办法适用于厦门市范围内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的职工。第三条订立劳动 ...
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）工资总额与经济效益挂钩的办法；（六）固定资产维护措施；（七）承包前的债权债务处理；（八）职工病、退休管理办法；（九）违约责任；（十）对企业经营者的奖罚 任务；（四）有权根据国家有关规定择优招聘、录用人员和辞退职工，拒绝任何单位和个人在企业安插或抽调人员；（五）有权以承包企业的名义依法同其他经济组织或 ...
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无固定期限的劳动合同： (一)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的； (二)原固定职工连续工龄满十年或离法定退休年龄十年以内，第一次订立劳动合同的 )的上年度城镇单位在岗职工月平均工资三倍的标准计算。企业经营者按照上述办法执行。第十八条 对劳动者的经济补偿金，用人单位应一次性发给。本规定所称月工资 ...
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本人６个月工资的医疗补助费。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险基金经办机构应按国家和省的规定 和退休后的待遇，原则上按对工人的退休规定执行。第十九条富余职工在企业内培训、待岗时间超过半年，企业确实无法安置的，经主管部门和当地劳动行政部门 ...
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