负责安置的，安置费不发给个人，工龄连续计算，并按有关规定重新签订劳动合同。(十五)购买方接收被出售企业职工，可在出售价格中冲减相应的安置费用，对已 职工上年平均工资的2至3倍计算，具体发放标准由出售方结合本企业职工工龄确定。(十六)凡领取安置费的职工，不再享受失业保险的有关待遇。(十七)在国有企业中 ...
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》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（2）条第二条集体协商是指企业职工方与企业，就签订集体合同或者其他与劳动关系有关的事项进行商谈的行为。集体合同是指企业职工方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项经集体协商签订的书面协议。第 ...
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内容、期限以及变更和解除劳动合同的条件等，要符合《劳动法》和国家的有关规定。劳动合同订立后，由当地劳动行政部门鉴证。劳动合同的无效，由当地劳动 由各市根据实际情况自行决定。八、加快建立覆盖城镇所有企业职工的统一的社会保险体系。要进一步完善法定的社会养老、失业、工伤保险制度，强化社会服务功能，减轻企业 ...
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30日山西省第九届人民代表大会常务委员会第六次会议通过)第一章 总 则第一条为维护企业劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《 本条例。第三条集体合同是企业职工一方与企业根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。 ...
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实行标准工作时的休息休假等；(四)社会保险：包括职工工伤、医疗、养老、失业、生育等依法参加社会保险，企业补充保险的设立项目，资金来源及享受的条件和标准 行政部门进行审核。劳动和社会保障行政部门收到集体合同文本后，应依据法律、法规的规定，对集体协商双方代表资格、集体协商程序、集体合同内容进行审核。劳动和 ...
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工作适用本条例。本条例所称集体合同是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。第三条 生效；提出异议的，集体合同双方应当协商，进行修改或者作出说明，并按照本条例规定的程序，重新报送劳动保障行政部门审核。集体合同未报经劳动保障行政部门审核或者经审核 ...
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实行标准工作时的休息休假等；(四)社会保险：包括职工工伤、医疗、养老、失业、生育等依法参加社会保险，企业补充保险的设立项目，资金来源及享受的条件和标准 行政部门进行审核。劳动和社会保障行政部门收到集体合同文本后，应依据法律、法规的规定，对集体协商双方代表资格、集体协商程序、集体合同内容进行审核。劳动和 ...
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的主管部门签订聘任合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务。第八条 用人单位招收录用劳动者应当自录用之日起30日内签定劳动 确认。第五章 集体合同第二十九条 企业职工一方可以与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当 ...
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制定本规定。关联法规：全国人大法律（2）条第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。第三条企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体 包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）合同期限；（七）变更、解除、终止 ...
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)。(三)企业职工大会或职工代表大会对企业年金方案草案的决议。(四)企业年金方案重要条款需要说明的材料。(五)企业上一年度和本年度内依法参加基本养老保险并 报送省劳动和社会保障厅社会保险基金监督处备案。(四)根据劳动保障部的规定，我省企业年金基金管理合同备案、登记编码工作，由省劳动和社会保障厅社会保险 ...
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