，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过错包括严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。第十四条双方 集体合同的履行情况进行检查。旗县级以上地方工会和产业工会依法维护职工合法权益，对企业平等协商签订、履行集体合同进行监督，对发现的问题可以向旗县级 ...
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，协商代表履行职责占用工作时间，其工资和其他待遇不受影响。职工方协商代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律或企业规章制度和严重失职、徇私舞弊，对企业 等形式进行监督检查。第二十六条县级以上地方工会、产业工会依法维护职工合法权益，对企业集体协商和签订集体合同情况进行指导，调查了解集体合同的履行情况，参与 ...
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和履行集体合同、维护职工合法权益的情况进行监督。第二十五条企业工会应当支持企业的生产、经营和管理，教育组织职工履行集体合同，遵守企业规章制度，努力完成生产和工作 十二条违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改的给予警告：（一）拒绝或故意拖延平等协商签订集体合同要求的；（二 ...
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企业集体协商和签订、履行集体合同的行为，加强集体合同管理，保护职工的合法权益，促进企业的稳定和发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》 订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。企业规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。关联法规：国务院部委规章（1）条 ...
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合同的；(二)不提供或者不如实提供签订集体合同有关资料的；(三)解除协商代表的劳动合同的；(四)劳动规章制度与集体合同相抵触的；(五)企业与职工个人 （1）条第二十四条集体合同当事人认为劳动保障行政部门的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第二十五条劳动保障行政部门工作 ...
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集体合同应遵循合法、平等、协商一致和维护国家、企业、职工利益的原则。第四条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，企业制定的规章制度不得与 的，由市、县(区)劳动和社会保障行政部门给予警告，并责令限期改正：(一)拒不签订集体合同，故意拖延协商和签订集体合同的；(二)签订和履行集体合同过程中 ...
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集体合同应遵循合法、平等、协商一致和维护国家、企业、职工利益的原则。第四条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，企业制定的规章制度不得与 的，由市、县(区)劳动和社会保障行政部门给予警告，并责令限期改正：(一)拒不签订集体合同，故意拖延协商和签订集体合同的；(二)签订和履行集体合同过程中， ...
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与企业职工一方签订和履行集体合同的行为，协调劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他 履行职责占用工作时间的，其工资和其他待遇不受影响。职工一方协商代表在本人劳动合同期限内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给 ...
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九月二十四日黄石市集体合同制度实施细则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《湖北省 ，其工资和其他待遇不受影响。第十三条企业职工方协商代表（含候补协商代表）在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊 ...
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第九届人民代表大会常务委员会第六次会议通过)第一章 总 则第一条为维护企业劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民 和履行集体合同过程中，不提供或不如实提供所需资料的；(三)企业不当变更或解除协商代表的劳动合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的； ...
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