用工，包括不同所有制身份的工人和干部，以及固定工、临时工和城镇工、农民工，统称企业职工，都要以劳动合同来约定用人单位和劳动者双方的权利、义务，在劳动报酬 在劳动保障行政部门责令、规定的限期内改正上述各项违反劳动合同管理规定行为的，应认定为《湖南省劳动监察条例》第十九条中“无理阻挠”行为，并依据该条之 ...
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(四)劳动合同约定的违约金及其他赔偿费用。第四十五条劳动者违反劳动合同中的保守商业秘密事项，对用人单位造成经济损失的，应当按照法律、行政法规的规定或者双方的 章附 则第四十九条本条例所称月平均工资，是指劳动合同解除或者期满前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资低于当地最低工资标准的， ...
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四)劳动合同约定的违约金及其他赔偿费用。第四十五条 劳动者违反劳动合同中的保守商业秘密事项，对用人单位造成经济损失的，应当按照法律、行政法规的规定或者双方的 附 则第四十九条 本条例所称月平均工资，是指劳动合同解除或者期满前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资低于当地最低工资标准的 ...
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实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本规定适用于本省行政区域内的企业、实行企业化管理的事业单位、个体经济组织、境外或者省外 不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度，泄露用人单位商业秘密或者其他秘密的；(三)劳动者违反劳动合同，严重失职、营私舞弊，给用人单位 ...
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适用于本市行政区域内的各类企业、 个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，适用本 二个月的月平均工资计算)的赔偿金。第四十一条劳动者违反本规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，使用人单位造成经济损失的，应当依法 ...
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合同，必须经用人单位同意，并支付必要的培训补偿费。 第二十五条 一方当事人违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。 赔偿标准 负伤，可以按国家、省、市有关规定，享受医疗期待遇。 第三十条 实行劳动合同制度后，企业可按上年统计年报职工工资总额的３％在每年年初按年度一次性提取 ...
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。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。第十五条实行劳动合同制度后，劳动者的保险福利待遇低于原固定工的部分，企业应当给予一定 作出处罚决定的行政机关申请人民法院强制执行。第二十八条用人单位与劳动者之间发生劳动争议，应当根据《劳动法》及本省有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1 ...
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单位分立、合资、合并、兼并、转(改)制、跨地区搬迁、企业转产或者进行重大技术改造，致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失。劳动者未离开分立、合资、 可以向用人单位所在地人民法院提起诉讼。第六章 法律责任第三十七条一方当事人违反劳动合同的约定，给对方造成损害或经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿标准在 ...
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适用于本省行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照 合同的约定对用人单位赔偿。第二十五条 劳动者违反劳动合同中约定的保守商业秘密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第二十六条 ...
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行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的 或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十三条劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿 ...
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