解聘的主要依据。 第二十五条 聘用制管理、技术人员在聘期内，可在市内全民所有制企业之间流动。聘用合同制管理、技术人员，在聘用合同期内不得转移工作单位。特殊情况 ，由原批准聘用机关审批；跨地区调动时，由市人事局审批。凡离开原聘用企业的，必须解除聘约或聘用合同。 第二十六条 聘用(合同)制管理、技术人员在 ...
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，应向劳动部门按比例补交拍卖时降低的部分价款。第二十五条买方是非全民所有制企业，原企业被聘职工的工资、福利和待遇，按买方规定的制度执行。第二十 被拍卖企业的国家正式干部，由原主管部门负责安排。第三十条买方聘用的被拍卖企业职工实行退休费用社会统筹，按有关规定向当地社会保险事业管理部门交纳退休统筹基金。被 ...
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向经济合同仲裁机关申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。 第二十五条 仲裁机关办理企业承包经营合同纠纷案件须贯彻先行调解的原则，调解不成时，应及时作出裁决。 本省境内承包商业、交通、建筑、农林、物资、外贸等行业的全民所有制企业及本省境内承包集体所有制企业的经营合同可参照本规定执行。 第二十七条 本规定与 ...
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经营者，为优秀企业家的涌现创造条件，特制定本规定。第二条本规定适用于本市全民所有制工业企业。第三条坚持民主、平等、合理、公正的原则，实行社会招标。 法律、法规和规章经营，坚持社会主义方向，完成国家下达的指令性计划；2、监督维护企业财产不受损害；3、监督经营者履行经营合同，对违反合同规定者追究违约责任。 ...
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企业租赁经营合同（以下简称租赁经营合同）的管理，完善租赁经营合同制度，增强企业活力，保护当事人的合法权益，维护社会经济秩序，根据国家有关法律、法规的 裁决即为终局裁决。 第七章 附则 第二十三条 本规定适用于吉林省境内全民所有制小型工业企业租赁经营关系中的出租方和承租方之间订立的租赁经营合同。 第二十 ...
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经营责任制暂行条例》第十六条所规定的合同主要条款；企业租赁经营合同文本，应包括《全民所有制小型工业企业租赁经营暂行条例》第十八条所规定的合同主要条款 执行；当地人民政府没有规定的，参照经济合同鉴证费、仲裁费的收取标准执行。 八、对集体所有制企业的承包经营合同和租赁经营合同，原则上也按上述办法进行管理。...
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经营责任制暂行条例》第十六条所规定的合同主要条款；企业租赁经营合同文本，应包括《全民所有制小型工业企业租赁经营暂行条例》第十八条所规定的合同主要条款 ；当地人民政府没有规定的，参照经济合同鉴证费、仲裁费的收取标准执行。八、对集体所有制企业的承包经营合同和租赁经营合同，原则上也按上述办法进行管理。 一九 ...
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个体以及集体企业单位均可投标。在同等条件下，允许本企业、本系统职工优先中标。买主是全民所有制职工的，必须办理退职手续，一次性发给退职费。拍卖成交后，应由主管部门与买主签订契约，经公证机关公证后，即具有法律效力。企业原有职工根据自愿原则可以继续留店工作，由买主与主管部门签订劳动合同，并按当地 ...
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使用合同制工人的试行办法，在部分新扩建投产和编制定员未满、需要增加人的全民所有制企业中试行。一年来，全省已招用劳动合同制工人一万二千六百二十四人 。四、合同制工人的待遇劳动合同制工人同现行的固定工一样，都是工人阶级的一部分，是企业的主人，他们在入党、入团、参加工会以及参加政治学习、技术业务培训等方面， ...
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，并出具书面保证书。国家机关不得充当保证人，但法律、法规另有规定的除外。采取抵押形式的，全民所有制企业法人可以国家委托其经营管理的财产作为抵押物；集体 可以家庭财产作为抵押物；个人合伙，可以合伙投入共有或各自的财产作为抵押物；联营企业，取得法人资格的，可以联营财产作为抵押物，不具备法人条件的，由联营 ...
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