由用人单位根据岗位特点、生产工作需要与劳动者本人协商确定。可以签订有固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动 提取比例的调整，由自治区财政厅另行通知。(七)用人单位违反和解除劳动合同，按照国家《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，由用人单位一次性发给劳动者的经济 ...
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担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成 双方协商一致，对原集体合同进行变更或修订后，应在七日内报送劳动行政部门审查。第二十条经集体合同双方协商一致，可以解除集体合同。但应在七日内向审查 ...
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；（５）合同制工人被判刑、强劳、劳教、劳动合同自行解除。解除劳动合同要有书面通知，并抄送当地劳动局和劳动服务公司。４．合同制工人因在合同期内患有现行规定的 为三至六个月，经试用合格后再正式签订劳动合同。试用不合格或在试用期内发现不符合招工条件的，用工单位可以辞退。发现弄虚作假的，应立即予以辞退。合同制 ...
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并配备联络电话及必要的办公用品，支付售房部房租、水、电、电话等费用；8．可以定期检查、指导乙方工作，但对乙方销售的业务及内部分配不干涉；9．作好本 佣金的 ％向乙方支付滞纳金；若佣金支付时间超过三个月，视甲方违约，乙方有权解除合同。3．如甲方认可的销售费用开支不能及时到位，由此造成销售工作的停顿，后果 ...
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并配备联络电话及必要的办公用品，支付售房部房租、水、电、电话等费用；8．可以定期检查、指导乙方工作，但对乙方销售的业务及内部分配不干涉；9．作好本 佣金的％向乙方支付滞纳金；若佣金支付时间超过三个月，视甲方违约，乙方有权解除合同。3．如甲方认可的销售费用开支不能及时到位，由此造成销售工作的停顿，后果由 ...
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对方审查： （一） 所在国或所在地政府登记注册的合法证件副本或影印件； （二） 公司、企业经注册会计师核实的近期资产负债表和有业务往来的金融机构出具的资本信用 的，须附保证人的书面文件。申请未批准前原合同仍然有效。 因变更或解除合同使一方遭受损失的，除依法可以免除责任的外，应由责任方负责赔偿。 第二十 ...
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少数国有大型企业经批准可参照执行。(二)国有企业产权拍卖出售主体是国有资产经营公司、政府授权经营国有资产的大型企业集团公司或政府行业主管部门、区、县(市) 辞职的，解除原有身份，发给安置费并进行公证；被拍卖出售企业职工由出售方负责安置的，安置费不发给个人，工龄连续计算，并按有关规定重新签订劳动合同。( ...
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异议登记不当，权利人有权申请登记机构注销异议登记。异议登记造成权利人损害的，权利人可以向异议登记的申请人请求损害赔偿。 第二十条 利害关系人认为不动产登记簿记载错误的，可以 提存。 第二百四十七条 以股权出质的，当事人应当订立书面合同。以上市公司的股权出质的，质权自证券登记机构办理出质登记时发生效力。 ...
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异议登记不当，权利人有权申请登记机构注销异议登记。异议登记造成权利人损害的，权利人可以向异议登记的申请人请求损害赔偿。 第二十条 利害关系人认为不动产登记簿记载错误的，可以 提存。 第二百四十七条 以股权出质的，当事人应当订立书面合同。以上市公司的股权出质的，质权自证券登记机构办理出质登记时发生效力。 ...
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