退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限合同。第五条用人单位被兼并、合并 劳动合同制试行办法》(京劳企发字[1990]327号)、《＜关于企业全员劳动合同制试行办法＞的补充意见》(京劳企发字[1992]504号)同时废止。第二十一条 ...
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为期限。第八条职工因工伤、患职业病部份丧失劳动能力的，要求订立无固定期限的劳动合同，企业应与其签订无固定期限的合同；职工在同一企业连续工作满十年以上的， 固定期限；（二）无固定期限；（三）以完成一定的工作为期限。第七条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的，用人单位 ...
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年满40周岁，或者工龄满20年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上， 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(四)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(五)经国家有关部门确认，用人单位 ...
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年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。第十条劳动合同自双方当事人签字之日起 接收国家指令性分配的人员和转业退伍军人及其随军家属时签订劳动合同的，不实行试用期。对录用的大中专毕业生，执行国家关于见习期的规定。第十三条用人单位招用劳动者时 ...
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年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。第十条 劳动合同自双方当事人签字之日起 国家指令性分配的人员和转业退伍军人及其随军家属时签订劳动合同的，不实行试用期。对录用的大中专毕业生，执行国家关于见习期的规定。第十三条 用人单位招用劳动者时 ...
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１年以内。 第十条 有下列情形之一的，如果劳动者本人有要求，可以签订无固定期限的劳动合同： （一）按照本市有关规定，养老保险费缴纳年限在十五年以上的 ，专项存储，主要用于职工失业风险补偿和医疗补偿等。原已按市人民政府《关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革有关问题的指导意见》（甬政［１９９２ ...
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职工，按照现行管理权限，分别由劳动和人事部门负责办理有关手续，并与所在企业解除劳动合同，与接收单位签订劳动合同。五、劳动合同期限未满，企业和职工不得单方解除劳动 经考核基本合格的（可视情况免于应知考核），应优先安排上岗，签订无固定期限的劳动合同；考核不合格的也应由企业另行安排力所能及的工作。因工伤残或 ...
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文件、劳动人事部有关规定和我省的实际情况，拟订了《关于国营企业试行劳动合同制的暂行规定》，现报请审查。如无不当，请批转各地（市）、各部门试行。关于 培训出来的技术性较强的合同制工人，在规定的期限以内（具体期限在劳动合同中签订），合同制工人不得单方要求解除合同，否则，应赔偿用工单位培训费及其他经济损失。 ...
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办理退休的专职人员，无社保证明的，需提供与企业依法签订的劳动合同主要页（包括合同双方名称、聘用起止时间、签字盖章、生效日期）；未到法定退休年龄已 帐单；或该机构资格有效期内的含有个人社会保障代码、缴费基数、缴费额度、缴费期限等信息的参加社会保险缴费人员名单和缴费凭证。（二十三）人事档案代理管理证明是指 ...
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