部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，依法由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第二章 劳动合同的订立和履行第七条 劳动合同应当以书面形式订立，并 的责任；(八)双方协商约定的其他条款。市劳动行政主管部门应当根据本规定制定统一的劳动合同标准文书格式。第八条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定 ...
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应当依照有关规定给予赔偿。第二十九条劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效，劳动者按照劳动合同已经付出正常劳动的，用人单位应当向劳动者支付相应的 ，及时发现、纠正违法和不当的劳动合同。第三十二条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以使用劳动保障行政部门提供的格式文本，也可以使用用人单位自制 ...
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，劳动关系双方平等协商签订集体合同代表的产生、构成和资格是否符合程序。２、集体合同的内容、条款、格式是否符合法律法规和有关规定。３、职工代表大会审议、 《处罚建议书》。４、各级工会要加强企业劳动争议调解委员会的工作，积极参与劳动仲裁工作，要健全群众监督组织，积极开展群众性的劳动法律监督活动。（三）劳动 ...
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掌握签订合同的条件。２、企业应注意防范客户流失。在与企业职工订立劳动合同时，企业应明确规定：职工如因故离开企业，在一定期限内不得利用原客户渠道从事与本企业相 副总经理审核后执行。２、凡经多次协商仍无法解决的有争议的索赔案件，可采取仲裁方式或通过诉讼解决。仲裁和诉讼地点原则上应在我国境内。３、争议确属 ...
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，按合同约定时间完工和交付使用。８．９坚持文明施工，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。８．１０按照规定提出竣工文件，参加竣工验收工作。８．１１及时 的，可以提请双方的上级主管部门调解解决。经调解达不成协议时，可以采取下列一种方式解决：第一种争议解决方式：向＿＿＿＿＿＿＿＿仲裁委员会申请仲裁； ...
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公证的，应在当地承包合同管理机关办理鉴证或到公证机关办理公证。 承包合同书的格式由省农村经济行政主管部门统一规定。 第九条 承包合同应具备以下条款： （ 的承包方收取承包金和固定资产折旧费； （三）按承包合同规定调用承包方应投的劳动积累工、义务工； （四）承包合同期满后应及时重新发包。 （五）贯彻落实 ...
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风险的承担、期满财产处理、违约责任、合同的变更或解除、争议的解决方式等条款。联营合同中有关劳动、人事、财务、税收等事项，根据有关法律、政策的规定 统计表的标准格式，由市工商行政管理局和市计划统计局负责制定。第四章 经济合同争议的处理第二十五条 经济合同发生争议，当事人可根据合同中的仲裁条款或者事后达成 ...
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