保障局、总工会，省直有关部门：为认真贯彻《河北省集体合同条例》，进一步稳定企业劳动关系，调动企业和职工的积极性，促进企业发展。在总结实践经验的基础上，就 ；《集体合同规定》；《河北省集体合同条例》；《河北省企业劳动争议处理实施办法》；国家、省市涉及劳动标准的有关文件规定。（二）监督检查的内容：根据企业 ...
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的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。第四条集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。第二章集体合同签订第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、 后，双方应当执行。第三十发条因履行集体合同发生的争议依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。第五章附则第四十条实行企业化管理的事业单位与其 ...
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，应当优先从本单位裁减的人员中录用。 用人单位应与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 用人 安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律、法规、规章规定的其他劳动权利和有关待遇。 用人单位和劳动者在不违反法律、 ...
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重点，启动实施集体合同制的覆盖计划，年内争取集体合同签订和备案率达到60%以上。劳动保障部门要协调各级工会在促进企业建立工会组织的基础上，建立集体协商、集体 。对严重侵犯职工利益的典型案件，要依法认真查处，并向社会公布。各级劳动争议处理机构要认真研究分析面临的形势，对有可能出现群体上访的案件，要及早 ...
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试用期；不改变工种的，不再实行试用期。第十二条 用人单位与下列劳动者订立劳动合同，不得约定试用期；(一)本单位原固定职工；(二)转业退伍军人及其随军家属；( ，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规 ...
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养老保险基金行业统筹的各企业，省级国家机关、事业单位、社会团体： 《陕西省劳动争议处理实施办法》(以下简称《实施办法》)于一九九五年八月二十八日由省政府发布施行。 的法定条款、特别是约定条款的合法性、真实性、可行性进行审查、鉴证。劳动合同一经鉴订、签证，双方当事人必须严格履行。由于用人单位的原因，订立 ...
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以书面形式通知用人单位，但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 争议，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第二十三条 ...
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日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等 检举和控告。第三十八条 用人单位与劳动者发生劳动合同争议，当事人可以依法申请调解、仲裁。劳动合同争议处理机关应当依法调解、仲裁。当事人对仲裁裁决不服 ...
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其他形式。监督中发现的问题应当以书面形式提交双方首席代表，双方应当认真研究和协商处理。第三十一条双方首席代表每年至少一次在职工代表大会或者全体职工会议上报告 书面说明延期理由。第三十七条因履行集体合同发生争议的，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第六章 附 ...
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需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况并听取意见，经书面向当地劳动行政部门报告并听取意见后，可以裁减人员。用人单位裁减人员应当与被裁减人员办理 港、澳、台)投资企业的劳动合同终止后，用人单位发给劳动者的生活补助费，按国家和省有关规定执行。第五章 劳动合同管理和争议处理第三十二条劳动 ...
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