)用人单位被依法关闭、解散、宣告破产或者劳动者死亡的；(五)劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁(判)决终止劳动合同的；(六)国家法律、法规规定的其他情形。第十七 的费用；(二)用人单位为其支付的培训费用；(三)对生产、经营造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定赔偿的其他费用。第四十六条 用人单位无理阻挠 ...
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，可以向用人单位所在地人民法院提起诉讼。用人单位未与劳动者订立劳动合同但已形成事实劳动关系的，发生劳动争议时，依照本条例进行处理。第六章法律责任第三十 剩余部分。双方另有约定的，按约定办理；(三)对生产经营和工作造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定的违约金及其他赔偿费用。第四十五条劳动者违反劳动合同 ...
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，可以向用人单位所在地人民法院提起诉讼。用人单位未与劳动者订立劳动合同但已形成事实劳动关系的，发生劳动争议时，依照本条例进行处理。第六章 法律责任第三十 剩余部分。双方另有约定的，按约定办理；(三)对生产经营和工作造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定的违约金及其他赔偿费用。第四十五条 劳动者违反劳动 ...
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申请调解。协商或者调解不成的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向用人 二条用人单位采取不正当竞争手段招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。第四十三条劳动者违反本条例第二 ...
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经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。 赔偿标准除劳动合同中有专项约定的外，以给对方造成的直接经济损失为限。 违反脱产培训有关规定需要赔偿 安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律、法规、规章规定的其他劳动权利和有关待遇。 用人单位和劳动者在不违反法律、法规 ...
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试用期；不改变工种的，不再实行试用期。第十二条 用人单位与下列劳动者订立劳动合同，不得约定试用期；(一)本单位原固定职工；(二)转业退伍军人及其随军家属；(三 ，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第四十一条 用人单位与劳动者因履行劳动合同和集体合同发生争议，可以按照《中华 ...
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。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。关联法规：国务院部委规章（1）条第三 责任。第三十九条由于用人单位的原因订立的劳动合同被确认无效，给劳动者造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第四十条 劳动者按本规定第二十六条第 ...
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单位双方积极性，维护员工和用人单位的合法权益，减少劳动争议，促进劳动关系和谐稳定发展。二、加快建立劳动合同管理机制。劳动合同管理是一项科学性、规范性很强的基础 签订的劳动合同一律无效；因代签无效劳动合同给员工或用人单位造成的经济损失由代签人负责赔偿，用人单位并可对本单位的私自代签人依据本单位依法制定的 ...
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、威胁等手段订立的；(三)无委托手续代签的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以 第四章罚则第二十八条用人单位与劳动者一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。第二十九条用人单位招(聘)用劳动者不订立 ...
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书面通知对方，方可办理解除合同手续；如对方不同意，可按规定在十五日内提请当地劳动争议仲裁部门仲裁。但应征入伍、被录取入学的合同制工人解除合同，不受此限 劳动合同制工人违反《暂行规定》，提前单方终止劳动合同或自动离职，给对方造成经济损失的，应按劳动合同规定，予以赔偿。赔偿的数额和办法，由双方在签订的劳动 ...
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