签订学习合同，商定毕业后回本单位的工作期限，学习期间的费用、工资待遇，以及双方应承担的责任等。 第十五条 劳动合同制工人除实行本单位固定工人的 的百分之十七，由当地劳动服务机构审定，通知用工单位开户银行按照该单位当月劳动工资统计报表中劳动合同制工人的工资总额计算代为扣缴，转入“退休养老基金”专户储存。 ...
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协议的。第十九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工 用人单位可以不支付经济补偿金。第二十七条经济补偿金计算标准，按照劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算；劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资 ...
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消失。劳动者未离开分立、合资、合并、兼并、转(改)制后的用人单位的，其在本单位的工作年限应当连续计算。第二十一条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者 规定予以安置。第二十七条劳动者因涉嫌违法犯罪，其人身自由受到限制期间，用人单位可以中止劳动合同的履行，待有关机关对其审查终结后，再按照本条例有关规定依法 ...
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书面形式通知用人单位。第二十七条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期间的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。第五十条本条例自2001年1月1日起 ...
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形式通知用人单位。第二十七条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期间的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。第五十条 本条例自 2001年1月l日起 ...
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单位支付劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。 第二十八条 对不能胜任劳动合同约定的工作的劳动者，用人单位应当组织培训或者调整工作岗位。培训期间，其工资 的养老保险缴纳年限可以合并计算。 第五章 争议处理、监督检查 第三十二条 劳动合同的无效或部分无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 第三十三条 ...
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。企业代表由其法定代表人担任或指派。第三十二条 在集体合同有效期间，原订立集体合同的条件发生变化，致使集体合同难以履行，一方提出变更或解除集体合同的，另 100％。第三十八条 经济补偿金和医疗补助费的计算标准，按用人单位正常生产况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得平均工资计算，不满12个月的按劳动 ...
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，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条用人单位濒临破产进入法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需 的年限，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资(按劳动者被解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算)的赔偿金。第四十一条劳动者违反本规定解除劳动合同 ...
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竞标，应当否决其投标：①投标人降低不可竞争费用标准进行竞标且拒绝澄清补正的。不可竞争费用包括劳动保险费、安全文明施工措施费、建筑税金、法定规费、招标文件中明确的由 只计取差价和税金，不计取其他费用。（二）因发包人造成工期拖延的，在拖延期间的材料上涨价差应由发包人承担。发包人未按合同约定预付工程备料款和 ...
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中增长才干。 第五条 合同应规定下列内容：(一)岗位职责；(二)合同期限；(三)工资报酬和劳保福利待遇；(四)工作纪律；(五)违约责任；(六)双方认为需要规定的 、已续订合同、重新就业(包括从事个体劳动)的；3、触犯刑律、受刑事处罚的。 第十五条 毕业生解除合同后或在原单位待业期间要求流动到其他单位的 ...
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