发展较快，对于保护和调动职工积极性，形成稳定的劳动关系，促进企业发展产生了积极作用。但在一些企业也存在着重数量，轻质量，协商不能经常化，集体合同不 为此，各地、各单位必须引起足够重视，认真调查分析本地、本行业的情况，针对存在的问题，制定具体规定，采取有力措施，加大监督检查力度，确保集体合同制度健康发展 ...
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企业劳动、人事、分配制度改革的不断深入，我省多数用人单位按照省人民政府＂关于全面实行劳动合同制的通知＂（湘政发〔１９９５〕１２号）精神，在招收、录用人员时，通过签订劳动合同来与所用职工确定劳动关系，现代企业用人制度正在逐步形成。但在推行劳动合同制过程中，还存在一些不规范的问题。有的用人单位 ...
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撤销、拍卖时，其全部或部分劳动者被其他用人单位接收，劳动者愿意与接收单位建立劳动关系的，接收单位可以依据接收协议与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上重新 不存在的，用人单位应当安排新的工作岗位，原用人单位不存在的，按照国家有关规定予以安置。第二十七条劳动者因涉嫌违法犯罪，其人身自由受到限制期间，用人 ...
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；对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (一)存在事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同的； (二)由于用人单位的原因，订立无效或 的赔偿金。第二十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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进行审核确认，是集体合同管理的重要内容，是集体合同生效的必经程序。各级劳动行政部门要建立健全集体合同审核管理制度，充实人员，适应集体合同审核管理工作的 审核。主要包括企业法人资格、工会社团法人资格、职工协商代表是否与企业存在劳动关系等内容。具备企业法人资格、跨省市的大型企业或集团公司的法定代表人可以 ...
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劳动者，不得有法律、法规禁止的行为。用人单位不得采取不正当竞争手段招用与其他单位存在劳动关系的劳动者。第七条 用人单位招用劳动者必须依法与其签订书面 合同，严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)劳动者依法被劳动教养或者被追究刑事责任的；(五)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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劳动保障行政部门制定。劳动者与其他用人单位存在劳动关系的，用人单位不得与其签订劳动合同。第六条用人单位聘用已享受养老保险待遇的离退休人员应签订书面协议，明确 应当提前３０日以书面形式通知用人单位。３０日后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。第三章罚则第二十三条用人单位制定 ...
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作为劳动监察的重要内容之一，切实督促用人单位与劳动者通过签订劳动合同确立劳动关系，保障双方的合法权益。二、实施步骤（一）１９９４年年底前，全省要有７０％ ，应当予以订立。此外，用人单位与原固定工订立劳动合同时，要考虑到两种用人制度存在的差异，为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定的 ...
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，试行中遇到的问题，请向省劳动局反映。关于积极试行劳动合同制的报告省人民政府：我们现行的以固定工为主体的用工制度存在许多弊病，必须逐步进行改革。一九八三年初， 提出招收条件，经当地劳动部门同意并在指定的地区和范围内招收。经批准招用的农民合同制工人，社员身份不变，户粮关系不转，已分配的责任田应予保留。...
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受押人，其抵押权即已成立，在有争执时，经过实事求是底调查，如能确证其抵押关系存在并无虚构串饰的情事，应认为有对抗第三人的效力。二、工厂机器常为 ，就该抵押物却应优先于有抵押权的债权。因为工资债权是因为有了工人们劳动生产才发生，这劳动生产的结果，只有使抵押物所有人的财富增加，使之优先受清偿实际上并不侵害 ...
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