经验的基础上，已陆续铺开。为了进一步把竞争机制引入企业劳动人事管理，促进劳动力合理流动和配置，推动企业转换经营机制，加快建立现代企业制度，根据《劳动法》 按照《劳动法》有关劳动合同的规定办理合同解除手续，并按照国家有关规定给予经济补偿；职工违反有关规定条件提前解除劳动合同，或者违背劳动合同中的约定，给 ...
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剩余土地，经社员（村民）大会或社员（村民）代表会议讨论同意，可以引进外地农业劳动力承包。 本办法实施前依法签订的未到期的土地承包合同仍然有效，应使其不断 其使土地新增生产力（包括新增机井、田间设备等），发包方或新承包户应给予合理补偿。 第十四条 发包方应逐步对土地分等定级或质量估价。在每年年终或社员（ ...
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事项。 第十六条 合作经营合同是由特区方提供土地使用权、资源开发权、厂房、劳动力和劳动服务，客商提供资金、设备、材料、技术等，合作从事生产、经营或兴办 货币、利率及支付方式； （四） 担保及违约责任； （五） 合同有效期限及补偿期限； （六） 仲裁协议或其他解决纠纷的办法； （七） 特区方完成合同任务 ...
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会议讨论决定。因前款原因变更或者解除承包合同，发包方应当对承包者在原承包项目上的基本建设和所增设备、设施的投资、投工给予补偿；对承包者的可得利益给予适当赔偿；对需要另行安排就业的劳动力给予合理安排；对口粮没有来源的保障供应。因本条第一款的原因发生纠纷，按本 ...
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，三阶段设计有技术设计和修正总概算。 三、建设资金落实。 四、征地、拆迁补偿工作基本落实或已签订原则协议。 第九条标段划分的一般原则 一、标段划分不宜 投标项目的施工组织设计，包括：施工顺序、总进度安排及总形象进度示意图；主要劳动力、材料、施工机具设备配置；主要施工方案和保证工程质量、工期、施工安全、 ...
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的合法权益， 维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，规范和完善劳动力市场运行秩序，促进我市经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定， 、第二十一条的规定解除劳动合同的，应当依照国家和本市有关规定给予经济补偿。第二十三条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依据本规定第二十条、 ...
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，不利于耕作或管理的。 （十）根据发展生产提高劳动生产率的需要，在劳动力得以合理安排，生产技术等条件又具备的情况下，实行专业承包适度规模经营的 、修渠、平整土地、培植幼树以及改良土壤效果明显而增加的投资，由发包方给予补偿。 第十条 承包合同争议，合同当事人应当本着有利于生产经营、有利于团结的原则，协商 ...
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会议讨论决定。因前款原因变更或者解除承包合同，发包方应当对承包者在原承包项目上的基本建设和所增设备、设施的投资、投工给予补偿；对承包者的可得利益给予适当赔偿；对需要另行安排就业的劳动力给予合理安排；对口粮没有来源的保障供应。因本条第一款的原因发生纠纷，按本 ...
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