付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬及其他相应待遇。第三章劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订第十六条劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人 期满前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。第五十条本条例自2001年1月1日起施行。 ...
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劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬及其他相应待遇。第三章 劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订第十六条 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人 前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。第五十条 本条例自 2001年1月l日起施行 ...
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(六)教育与培训；(七)工作时间、休息和休假；(八)劳动合同终止条件；(九)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容 的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同的；(七)用人单位因裁减人员，提出 ...
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合同上签字。用人单位法定代表人、负责人或其委托代理人没有签字的，不影响劳动合同的效力。劳动合同一式二份，用人单位和劳动者各执一份。第十三条劳动合同依法 履行期间，用人单位名称、法定代表人或负责人变更，不影响劳动合同的履行。第十六条经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以变更、终止、解除。第十七条有下列 ...
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劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第三章 劳动合同的变更、终止和解除第十三条 属下列情形之一的，可以变更劳动合同：(一)双方协商同意并不违反法律、法规 监督：(一)帮助、指导劳动者与用人单位签订劳动合同；(二)监督劳动合同的履行；(三)对用人单位和劳动者在签订和履行劳动合同中执行劳动法律、法规、规章 ...
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；（四）依法办理劳动合同订立（含续订）变更、解除和终止手续；（五）按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；（六）检查劳动合同的履行情况，及时协调处理 单位公章后方能生效。员工、法定代表人（或主要负责人）有正当理由确实不能亲自签字的，可书面授权他人代签。未经书面授权、私自以员工或用人单位法定代表人（或 ...
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。西宁市人民政府２００１年６月４日第一章总则第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动关系当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规， 本人。第九条用人单位解散、关闭、破产时，应当与劳动者解除劳动合同。第十条用人单位法定代表人变更，不影响劳动合同的履行。第十一条劳动者应征入伍的， ...
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合同期限内，除个人有严重过错或者有法律规定的其他情形外，企业不得解除与其签订的劳动合同。第三章 集体合同的变更、解除与终止第二十四条 有下列情形之一的 法规规定的其他情形。第二十五条 集体合同的一方就集体合同的履行和变更提出协商要求的，另一方应当给予答复，并且在七日内双方进行协商。第二十六条 变更或者 ...
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延至医疗期、孕期、产期和哺乳期满。第十七条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更。当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另 。第二十七条劳动者因涉嫌违法犯罪，其人身自由受到限制期间，用人单位可以中止劳动合同的履行，待有关机关对其审查终结后，再按照本条例有关规定依法解除劳动合同 ...
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劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同，应当按照国家经济补偿金的发放标准，一次性发给劳动者经济补偿金。关联法规：全国人大法律（1） 劳动行政部门，对违反本办法订立、变更、终止、解除劳动合同的行为，有权制止并责令改正。第三十条 用人单位订立和履行劳动合同，违反有关法律、法规规定，侵害 ...
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