代表人应当与对其有行政、经济管理权的主管部门签订聘任合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务。第八条 用人单位招收录用劳动者应当自 为准。如果因连续工作而超过最后一天的24时的，应当以完成该项工作任务的时间为准。第三章 劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条 劳动合同 ...
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)劳动纪律；(六)教育与培训；(七)工作时间、休息和休假；(八)劳动合同终止条件；(九)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定 单位月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。第二十八条劳动合同签订后，可以经劳动和社会保障行政部门鉴证。第二十九条因履行劳动 ...
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、没有成立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同签订后应当报劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即 劳动合同期满或者用人单位依据本办法第十九、二十条的规定解除劳动合同的，应当按照其工作年限发给一次性生活补助费和医疗补助费。第二十四条劳动者因工致残和 ...
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劳动合同。对不愿与用人单位签订劳动合同的劳动者，属于固定工身份的，企业可给6个月的时间允许其联系调出，联系调动期间由用人单位发给本人月工资额的80 和疏导工作，采取多种形式和渠道，向用人单位和劳动者宣传全面实行劳动合同制度的目的、意义及政策规定，从而统一思想、提高认识、转变观念，增强法律意识，积极实行 ...
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合同终止、解除时，用人单位应当为劳动者出具相应的劳动关系终结证明书，注明劳动合同的生效、终止、解除的时间以及解除劳动合同的经济补偿金数额等。第四章 劳动合同 犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第四十七条 用人单位签订和履行劳动合同中违反法律、法规的规定，侵害劳动者合法权益的，依照有关法律、法规的规定 ...
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人民政府劳动行政部门审查。第二章集体合同签订第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在 的集体合同，双方应及时以适当的形式向各自代表的全体成员公布。第四章集体合同争议处理第三十条地方各类企业和不跨省（自治区、直辖市）的中央直属企业 ...
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单位工作时间，与现单位的工作时间合并计算。第六条复员、转业退伍军人及建设征地农转工人员初次分配工作，本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无 、退职及死亡的。第十三条劳动者与用人单位已签订了有固定期限的劳动合同。自《规定》发布之日，劳动合同尚未解除的，劳动者在一九九五年十二月三十一日前符合 ...
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当事人签字之日起生效，双方另有约定的，从其约定。有固定期限的劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准；无固定期限的劳动 国家指令性分配的人员和转业退伍军人及其随军家属时签订劳动合同的，不实行试用期。对录用的大中专毕业生，执行国家关于见习期的规定。第十三条用人单位招用劳动者时，不得 ...
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当事人签字之日起生效，双方另有约定的，从其约定。有固定期限的劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准；无固定期限的劳动 国家指令性分配的人员和转业退伍军人及其随军家属时签订劳动合同的，不实行试用期。对录用的大中专毕业生，执行国家关于见习期的规定。第十三条 用人单位招用劳动者时，不得 ...
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的订立和履行第六条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动报酬；(四)工作时间和休息休假；(五)社会保险与 用人单位的经理和有关经营管理人员，应当根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条用人单位 ...
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