的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。企业法人主体发生变化,按国家法律、法规的规定处理 用人单位按第二十五条规定办理的手续后,必须在六十日内通知市、区劳动就业机构。第二十七条用人单位和劳动者发生争议,当事人应当协商解决。协商不成的 ...
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政策,加强女工和未成年工法律、法规的贯彻落实。六、乡镇企业和与之形成劳动关系的城镇劳动者,应按《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》(1996年第 了大批农村剩余劳动力,开创了具有中国特色的劳动就业路子。为加强乡镇企业职工就业的宏观管理,稳定乡镇企业的劳动关系,保障乡镇企业和劳动者的合法权益,进一步引导 ...
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半年,企业确实无法安置的,经主管部门和当地劳动行政部门同意,可以解除劳动合同,并及时办理失业登记,由劳动就业服务机构按规定发给失业救济金。第二十条劳动者在 处罚决定的行政机关申请人民法院强制执行。第二十八条用人单位与劳动者之间发生劳动争议,应当根据《劳动法》及本省有关规定处理。关联法规:全国人大法律( ...
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半年,企业确实无法安置的,经主管部门和当地劳动行政部门同意,可以解除劳动合同,并及时办理失业登记,由劳动就业服务机构按规定发给失业救济金。第二十条劳动者在 处罚决定的行政机关申请人民法院强制执行。第二十八条用人单位与劳动者之间发生劳动争议,应当根据《劳动法》及本省有关规定处理。关联法规:全国人大法律( ...
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劳动、人事、分配制度改革的不断深入,我省多数用人单位按照省人民政府"关于全面实行劳动合同制的通知"(湘政发〔1995〕12号)精神,在招收、录用人员时, 号令《劳动力市场管理规定》第十四条的规定,按期到当地劳动保障行政部门办理录用备案、就业登记手续。劳动合同期满的,要及时办理终止或续订手续。终止或解除 ...
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。(一)社区服务业中以安置失业、下岗职工为主的商业网点、日用品维修、物业管理、劳动服务业等涉及固定资产改造的项目,由各区县计(经)委登记备案,不纳入投资规模 经营,加强自身管理,增强自我发展能力。各街道办事处要加强劳动就业机构的建设,可在其原就业管理机构和社区服务管理机构基础上成立由主要领导同志负责的 ...
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10月在总结试点经验的基础上,已陆续铺开。为了进一步把竞争机制引入企业劳动人事管理,促进劳动力合理流动和配置,推动企业转换经营机制,加快建立现代企业制度 就业服务企业,有关部门要在政策和资金等方面给予扶持和帮助。劳动人事部门要充分发挥就业服务体制的作用,组织开展多种形式的转岗、转业培训,积极开展劳动力 ...
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确定劳动关系,明确双方权利和义务,并实施规范化管理的劳动制度。第四条企业中的所有就业人员统称企业职工,在企业内部取消干部与工人,取消固定工、合同制工、 外商投资企业等企业间流动。第五条企业自行确定合理的机构设置、人员编制、劳动定额、工作岗位以及上岗条件和工作规范;企业应对职工进行岗位考核,根据职工能力 ...
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20%。 第四章 有关待遇 第二十六条 劳动者享受平等就业和选择职业、获得劳动报酬、依法休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、 单位支付劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。 第二十八条 对不能胜任劳动合同约定的工作的劳动者,用人单位应当组织培训或者调整工作岗位。培训期间, ...
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屡教不改的;(二)对工作不负责任,造成严重损失的;(三)严重违法乱纪的;(四)被判处劳动教养或判处徒刑的。 第八条 属于下列情况之一者,用人单位不得解除合同:(一 和中止医疗保险:1、给付期已满的;2、已续订合同、重新就业(包括从事个体劳动)的;3、触犯刑律、受刑事处罚的。 第十五条 毕业生解除合同后 ...
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