证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被劳动教养或者被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工 ...
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证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法劳动教养或者追究刑事 的按照一年的标准给予经济补偿金：(一)用人单位提出并经当事人协商一致解除劳动合同的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 ...
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损害的；(四)泄露用人单位商业秘密，给用人单位和国家造成损失的；(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的。第十七条 有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动 法定代表人担任或指派。第三十二条 在集体合同有效期间，原订立集体合同的条件发生变化，致使集体合同难以履行，一方提出变更或解除集体合同的，另一方应当给予 ...
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令第116号公布)第一章 总则第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定，结合本市实际， 证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被劳动教养或被追究刑事 ...
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劳动合同，严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)劳动者依法被劳动教养或者被追究刑事责任的；(五)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 未提出异议的，集体合同即行生效。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第三十五条 各级商会应当 ...
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的原则，以书面形式明确规定双方的权利和义务。用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。用人单位与劳动者订立劳动 损害的(并追究其经济责任)；(三)严重违反用人单位依法制定的劳动纪律和规章制度的；(四)被处以劳动教养的；(五)被依法追究刑事责任的。第十九条有下列 ...
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的原则，以书面形式明确规定双方的权利和义务。用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。用人单位与劳动者订立劳动 损害的(并追究其经济责任)；(三)严重违反用人单位依法制定的劳动纪律和规章制度的；(四)被处以劳动教养的；(五)被依法追究刑事责任的。第十九条有下列 ...
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录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊和泄露用人单位商业秘密，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被劳动教养的 日起施行。 1986年12月11日市人民政府发布的《天津市贯彻＜国营企业实行劳动合同制暂行规定＞的实施细则》同时废止。关联法规：国务院行政法规（1） ...
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自愿、协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的权利和义务。用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第六条劳动合同内容应当 的（并追究其经济责任）；（三）严重违反用人单位依法制定的劳动纪律和规章制度的；（四）处以劳动教养的；（五）被依法追究刑事责任的。第十九条有 ...
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到孕期、产期、哺乳期满为止。第十二条劳动者被依法劳动教养或追究刑事责任的，劳动合同自行解除，但必须办理解除劳动合同手续。第十三条按照《劳动法》第二十四条、 对工人的规定执行；在工人岗位到达退休年龄时，在管理岗位工作不满２０年的，其退休条件和退休后的待遇，原则上按对工人的退休规定执行。第十九条富余职工在 ...
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