或其委托代理人签订劳动合同（党、群专职人员签订合同的办法另行规定）。在此之前已经签订的劳动合同，内容符合《劳动法》规定的，仍然有效；不符合《劳动法》 态度、劳动责任、劳动条件及贡献大小联系起来，合理拉开分配差距。企业要建立内部工资分配的民主监督和民主管理制度。原对劳动合同制工人１５％的工资性补贴原则上 ...
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建立适应社会主义市场经济的新型劳动制度，根据《中华人民共和国劳动法》和国家其他有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。 关联法规：全国人大法律（1）条第二条 ，主要用于职工失业风险补偿和医疗补偿等。原已按市人民政府《关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革有关问题的指导意见》（甬政［１９９２］ ...
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经营特点和经济效益情况，确定相应的工资分配形式和工资水平。五、劳动合同中工时的规定乡镇企业应按照《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，合理安排 法规和绝大多数乡镇企业职工仍是亦工亦农的实际情况，提出切实可行的休息休假办法。六、劳动合同中劳动保护和劳动条件的规定乡镇企业应按照国家有关法律法规建立 ...
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劳动局，各局、总公司（企业集团）劳动处，计划单列企业：根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》以及国家有关法律、法规及规章 有关规定签订集体合同。第二十条自《规定》发布之日起，北京市劳动局、北京市人事局《关于企业全员劳动合同制试行办法》(京劳企发字[1990]327号)、《＜ ...
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起施行。 厦门市劳动合同管理办法第一条为加强劳动合同管理，保护劳动合同双方当事人的合法权益，维护正常的生产、工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《厦门 一方支付一定数额的违约金；也可以约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。双方没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失。 ...
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