，完善办法，扩大实施范围，到１９９５年底前在各类企业、个体经济组织中全面实行劳动合同制度。各级政府要加强领导，结合本地实际，制定目标，采取措施，确保劳动合同 不一致的，可以变更相关内容；变更条款过多的，应当重新签订合同。（三）关于合同化管理与《劳动法》衔接的问题。实行合同化管理的企业，要按照《劳动法》 ...
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管理工作，实现用人单位用工制度规范化、法制化，建立与劳动力市场发展相适应的劳动合同管理机制。三、加强政策指导、咨询服务和监察工作。各区劳动（人力资源 对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依据《中华人民共和国劳动法》以及《深圳经济特区劳动合同条例》的有关规定承担连带赔偿责任。关联法规：全国人大法律 ...
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与之形成劳动关系的劳动者；（三）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。第三条全省定于１９９６年底以前全部完成用人单位与劳动者订立劳动合同的 人大法律（1）条第十条实行合同化管理的企业，应当按照《劳动法》的有关规定，与劳动者订立劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第十一条对在 ...
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应按国家规定给予一定的医疗期。医疗期满后，按《劳动法》第二十六条第（一）项规定解除劳动合同的，除按照本办法第十三条规定给予一次性经济补偿外 时间超过半年，企业确实无法安置的，经主管部门和当地劳动行政部门同意，可以解除劳动合同，并及时办理失业登记，由劳动就业服务机构按规定发给失业救济金。第二十条劳动者在 ...
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促进自治区的经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条“建立劳动关系应当订立劳动合同”和第一百零六条“省、自治区、直辖市人民政府根据本法 ，集中力量抓紧抓好。各地、州、市、县人民政府(行政公署)要把全面推行劳动合同制度作为建立市场经济体制的重要内容列入改革规划，主要领导要亲自过问、指导， ...
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各县（市）人民政府，各大企业，各高等院校，省政府各部门：现将《山东省实施劳动合同制度办法》印发给你们，望认真遵照执行。一九九五年五月二十四日山东省实施劳动合同制度 应按国家规定给予一定的医疗期。医疗期满后，按《劳动法》第二十六条第（一）项规定解除劳动合同的，除按照本办法第十三条规定给予一次性经济补偿外 ...
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，针对存在的问题，制定具体规定，采取有力措施，加大监督检查力度，确保集体合同制度健康发展，形成依法有序、行之有效的劳动关系协调机制，达到调整劳动关系、维护 。二、监督检查的依据和内容（一）主要依据：《中华人民共和国劳动法》；《中华人民共和国工会法》；劳动部和全国总工会有关集体合同的政策文件；《集体合同 ...
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规定第一条为了规范集体协商和签订集体合同行为，维护职工和用人单位的合法权益，促进劳动关系的稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》 故意拖延的；?(二)双方对集体协商的程序安排未能达成一致的；?(三)对集体合同内容等劳动关系事项未能达成一致的；?(四)在集体协商过程中发生的其他争议 ...
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局、总公司（企业集团）劳动处，计划单列企业：根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》以及国家有关法律、法规及规章的规定，我们 )，结合我市实际，制定本实施细则(以下简称《细则》)。第一条用人单位实行劳动合同制度时，应制定实施方案，包括起草劳动合同书、实施办法及有关规章制度等， ...
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劳动力有序转移，促进乡镇企业高效、持续、快速、健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》有关规定，现就乡镇企业实行劳动 经济效益情况，确定相应的工资分配形式和工资水平。五、劳动合同中工时的规定乡镇企业应按照《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，合理安排职工 ...
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