用人自主权,可根据生产经营需要招收和按合同规定的条件解聘或辞退职工。职工享有择业自主权,可向企业提出辞聘或辞职。职工可以在不同所有制企业之间合理流动。需要 职工违反有关规定条件提前解除劳动合同,或者违背劳动合同中的约定,给企业造成经济损失的,应依法由职工承担赔偿责任。六、企业应坚持内部消化和市场调节相 ...
//www.110.com/fagui/law_31903.html-
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生产工作需要和劳动者的实际能力,协商确定劳动合同期限。双方协商不能一致的,用人单位应允许原固定职工辞职。对无理拒绝订立劳动合同又不辞职的原固定职工, 。 赔偿标准除劳动合同中有专项约定的外,以给对方造成的直接经济损失为限。 违反脱产培训有关规定需要赔偿的,赔偿费应为培训费与培训期间实际领取工资之和, ...
//www.110.com/fagui/law_31844.html-
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为了推行平等协商、集体合同制度,规范平等协商和签订、履行集体合同的行为,维护劳动者和用人单位的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、 履行集体合同,并承担由此给对方造成的经济损失。双方都有过错的,各自承担相应的违约责任。第四十五条劳动保障行政部门的工作人员在实施监督或者处理平等 ...
//www.110.com/fagui/law_126287.html-
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