支付经济补偿金。为明确这一问题，我局根据有关法律、法规的规定，提出如下意见：用人单位与劳动者约定的劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，双方终止劳动关系，用人单位可不支付给劳动者经济补偿金。但原固定职工第一次终止劳动合同，用人单位应按《福建省劳动合同管理规定》第十四 ...
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经营情况下十二个月的月平均工资。 劳动合同解除后，用人单位拒不发给劳动者经济补偿金的，由劳动和社会保障行政部门给予警告，责令改正，除全额发给 限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的； (四)用人单位未按国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费 ...
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或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况并听取意见，经书面向当地劳动行政部门报告并听取意见后，可以裁减人员。 合同的，原用人单位可以与其解除劳动合同，并按规定发给劳动者经济补偿金。用人单位破产时，对劳动者劳动合同关系的处理，按国家有关规定执行。第二十三条 ...
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(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的；(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的；(四)经国家有关 时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的。前款第(一)、(二)、(三)项规定 ...
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对因工负伤或者患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力的劳动者，应当安排适当工作。劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，但本人要求 或工资性补贴的，由劳动行政部门责令其改正，并按国家和省有关规定责令其支付劳动者经济补偿金、赔偿金。第二十四条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者 ...
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对因工负伤或者患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力的劳动者，应当安排适当工作。劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，但本人要求 或工资性补贴的，由劳动行政部门责令其改正，并按国家和省有关规定责令其支付劳动者经济补偿金、赔偿金。第二十四条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者 ...
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期限劳动合同中约定的终止条件出现的；(三)用人单位被依法解散、宣告破产或者劳动者死亡的；(四)劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁(判)决终止劳动合同的；(五)法律 十六条、第二十七条规定解除劳动合同，应当按照国家经济补偿金的发放标准，一次性发给劳动者经济补偿金。关联法规：全国人大法律（1）条第二十二条 ...
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保障行政部门责令限期改正；逾期不改的，处以１０００元以上２０００元以下罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第二十四条因用人单位的原因未按时与 责任。第二十八条由用人单位解除劳动合同的，经劳动合同当事人协商一致，用人单位应支付劳动者经济补偿金。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济 ...
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用工条件的；(二)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的(并追究其经济责任)；(三)严重违反用人单位依法制定的劳动纪律和规章制度的；(四)被处以劳动教养 条、二十一条的规定解除劳动合同的，应当按照国家规定发给一次性经济补偿金。第二十五条劳动者因工致残和患有职业病，或非因工致残和患有难治愈疾病 ...
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五条有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按照一年的标准 劳动合同的；(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者解除劳动合同的；(四)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 ...
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