称的具有重大意义的非专利技术成果，是指具有重大经济效益或者社会效益、经国家科学技术委员会核准符合发明一等奖或者科学技术进步一等奖条件的技术成果。关联法规：全国人大法律（1 、交通、医疗费用的支付和安排；（七）工作条件和协作事项；（八）报酬及其支付方式；（九）考核标准和办法；（十）违约金或者损失赔偿额的 ...
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工资的标准计算。第十五条 劳动者因工负伤或患职业病医疗终结，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以重新工作的，用人单位应安排其适当工作。 用人 的，给予警告，并可处以1000元以上10000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (一)存在事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动 ...
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单位工会意见后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作和不能从事用人单位另行安排的工作的；(二) 之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)劳动者患职业病和职业病鉴定期间，或者因工负伤经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)劳动者患病或者非因工 ...
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单位工会意见后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作和不能从事用人单位另行安排的工作的；(二) 之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)劳动者患职业病和职业病鉴定期间，或者因工负伤经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)劳动者患病或者非因工 ...
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书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，经所在区(县)劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ，并可按照每人每月50元的标准处以罚款。违反本规定，对劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。第三十九条由于用人单位的原因订立的劳动合同被确认无效 ...
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三十日以书面形式通知劳动者本人。 （一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的适当 规定和劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当依法或依劳动合同的约定承担赔偿责任。 第二十三条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ...
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之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）劳动者患职业病和职业病鉴定期间或者因工负伤经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）劳动者患病或者非因 第十九、二十条的规定解除劳动合同的，应当按照其工作年限发给一次性生活补助费和医疗补助费。第二十四条劳动者因工致残和患有难治愈的疾病，已完全丧失劳动 ...
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年，冲减培训费２０％。第十条用人单位对因工负伤或者患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力的劳动者，应当安排适当工作。劳动合同期满的， 责令其改正，并视其情节轻重，分别处以５０００元以下罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第二十二条劳动者违反本办法解除劳动合同的，由劳动行政部门 ...
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年，冲减培训费２０％。第十条用人单位对因工负伤或者患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力的劳动者，应当安排适当工作。劳动合同期满的， 责令其改正，并视其情节轻重，分别处以５０００元以下罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第二十二条劳动者违反本办法解除劳动合同的，由劳动行政部门 ...
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，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二) 的，由劳动行政主管部门责令改正，并根据有关规定给予处罚；给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位 ...
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