条 劳动者属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊 本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任劳动合同约定的 ...
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的，从其约定。第九条劳动合同应当具备下列条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬、社会保险福利待遇；(五)劳动纪律； (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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行政部门负责组织本办法的实施。 政府有关部门应当密切配合，共同做好劳动合同制度的实施工作。 第二章 劳动合同的订立 第七条 劳动合同必须以书面形式订立。劳动合同一式 非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的适当工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训 ...
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计算工作年限： (一)经当事人双方协商一致的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 。第十六条 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但除按 ...
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用人单位第一个工作日之前。第六条劳动合同内容应当包括：(一)合同期限；(二)工作内容；(三)劳动报酬；(四)劳动保护和劳动条件；(五)社会保险和福利待遇；(六)劳动 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作和不能从事用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬及支付的方式与时间；(五)法定社会保险；(六)工作时间与休息、休假；(七)劳动纪律；(八)教育与培训；(九)劳动合同终止、 ：(一)劳动者患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的适当工作的；(二)劳动者不能胜任劳动合同约定的 ...
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通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动合同订立时所依据的客观情况 协商不能就变更劳动合同达成协议的；(三)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条 ...
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通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动合同订立时所依据的客现 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(三)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十四 ...
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患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作和不能从事用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 期满后被解除劳动合同的，由用人单位按照规定发给一次性经济补偿金。第二十三条劳动合同期满或者用人单位依据本办法第十九、二十条的规定解除劳动合同的，应当按照其工作 ...
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工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(六)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排 倍支付赔偿金：(一)克扣或者随意拖欠劳动者工资报酬的；(二)未按规定支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同 ...
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