研究报告；(三)银行或财政部门出具的资信证明；(四)特种产品的生产和业务经营许可证副本；(五)签约人代表资格的证明；(六)其他需要提供的文件或资料。第十条 、劳保、福利等待遇；(十)利益分配和财务制度；(十一)变更、解除合同的条件和程序；(十二)合同纠纷的处理办法；(十三)违约责任及承担方式；(十四 ...
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工作为期限。订立无固定期限劳动合同，必须明确终止合同的条件，并不得将法定解除合同的条件约定为终止合同的条件。劳动者在同一单位连续工作满10年以上，当事人 办理合同变更手续。劳动合同一方要求变更劳动合同的，应当将变更内容书面通知对方。被通知方应当自接到通知后15日内作出书面答复。逾期不答复的，视为对变更 ...
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劳动合同管理机构应当依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性。经审查合格的劳动合同，劳动合同管理机构应予鉴证，盖鉴证章并注明鉴证日期。经审查不合格的劳动 ３０日内订立书面劳动合同，由双方各执一份。用人单位不得招用尚未与原用人单位办结终止或解除劳动合同手续的员工。用人单位招用尚未解除或终止劳动合同的员工， ...
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必须严格执行。当事人委托其它单位代订合同时，必须出具委托证明，明确代理权限。产品分配单或调拨通知单只是签订合同的依据，不能代替合同。第五条 属于国家指令性 天内(另有规定或当事人另行商定期限者除外)予以答复，逾期不答复的视为默认。变更或解除合同的协议，应采取书面形式(包括文书、电报等)。三、变更或解除 ...
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；(五)用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的。第二十四条用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除 的，可以向人民法院提起诉讼。第三十条劳动者已经提供劳动，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，并按未签订劳动合同 ...
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劳动合同以中文本为准。第九条用人单位招用劳动者，应当查验能够证明该劳动者身份的证件，并办理有关手续。劳动合同的期限分为：有固定期限、无固定期限和以 关系的劳动者订立书面劳动合同的；(二)劳动合同到期后延续劳动关系而不及时续订劳动合同的；(三)未按照本条例规定办理终止、解除劳动合同手续的。由于用人单位的 ...
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劳动合同以中文本为准。第九条 用人单位招用劳动者，应当查验能够证明该劳动者身份的证件，并办理有关手续。劳动合同的期限分为：有固定期限、无固定期限和 关系的劳动者订立书面劳动合同的；(二)劳动合同到期后延续劳动关系而不及时续订劳动合同的；(三)未按照本条例规定办理终止、解除劳动合同手续的。由于用人单位的 ...
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具有法律约束力，当事人必须履行，不得擅自变更或者解除。第七条 订立劳动合同，双方当事人应当具备合法的主体资格，用人单位不得以任何理由向劳动者收取任何形式 花名册；(四)其他与劳动合同有关的证明材料。第二十五条 用人单位应当建立健全劳动合同管理的各项规章制度，定期检查本单位劳动合同的订立和履行情况。第二 ...
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，由双方的法定代表或由法定代表授权的经办人签字（盖章），并加盖单位公章或合同专用章。当事人委托其它单位代订合同时，必须出具委托证明，明确代理权限。第五条购销 电报）答复，逾期不答复的即视为同意。因变更或解除合同使一方遭受损失的，由责任方赔偿。第三十条变更或解除合同的生效日期，以供需双方达成书面协议之日 ...
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书面协议。 ４．甲、乙任何一方需解除合同时，应及时书面通知对方，并就合同解除后的有关事宜协商一致达成书面协议。解除合同的协议达成后，甲方已占用乙方的贷款 条中的“财产有效证书”，指由公证机关等出具的证明抵押财产真实、合法、有效的证明文件。四、第二条中的“抵押率”，指抵押贷款额与抵押财产作价现额的比率。 ...
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