。第六章法律责任第三十八条用人单位和劳动者违反法律、法规的规定和劳动合同的约定，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，有过错的一方或者双方应当根据各自 机关申请人民法院强制执行。第七章附 则第四十九条本条例所称月平均工资，是指劳动合同解除或者期满前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资 ...
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；在本单位工作10年以上的，从第11年起，每满1年加发相当于本人1.5个月的工资；在本单位工作时间不满1年的按1年计发。但按照本规定第十七条 的按劳动合同者实际工作月数的月实得平均工资计算。第七章 附则第三十九条 用人单位或者劳动者违反有关法律、法规和本规定，无故不履行劳动合同或擅自解除劳动合同的，由 ...
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，只要未到期仍然有效。其与用人单位签订的劳动合同，期限不得短于服务合同或其它协议尚未履行的期限。第八条用人单位与劳动者签订劳动合同时，还可以签订《岗位协议书》 初次参加工作未满三年的。关联法规：全国人大法律（1）条第十六条劳动合同中有关工资、保险、福利等待遇按国家有关规定执行。第十七条用人单位与劳动者 ...
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1）条第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者订立和履行劳动合同，适用本条例。本市的国家机关、事业组织、社会团体和 多不超过十二个月。经当事人双方协商一致解除劳动合同，由劳动者提出的，可以不发经济补偿金。第二十九条按照本条例第二十条第一款第(一)、(三)项 ...
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第一条 为了规范订立和履行劳动合同的行为，加强劳动合同管理，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，并结合本省实际情况 单位正常生产经营情况下十二个月的月平均工资。 劳动合同解除后，用人单位拒不发给劳动者经济补偿金的，由劳动和社会保障行政部门给予警告，责令改正，除全额 ...
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各执一份外，要送当地工会、劳动部门、用工单位主管部门以及劳动者所在地劳动服务机构各一份备查。 第九条 劳动合同的式样，由各地、市劳动部门按《暂行规定》第 满一年加发相当本人半个月 标准工资的医疗补助费，但最多不得超过六个月。合同制工人的家属不享受半费医疗待遇。 第十七条 劳动合同制工人劳动合同期满时， ...
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内完成登记审核工作。有条件的地区可以成立集体合同审核管理专门机构，条件暂时不具备的可以成立由劳动关系主管单位牵头，工资、就业、职安、保险、培训等机构参加 确认的生效日期。凡未履行其法定报送程序的集体合同不具有法律效力，应视为无效。六、集体合同的统计各级劳动行政部门要做好对集体合同的统计工作，及时掌握本 ...
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为招标项目的前期准备或者监理工作提供设计、咨询服务的任何法人及其任何附属机构(单位)，都无资格参加该招标项目的投标。第三十三条投标人应当按照招标文件 确定排名第一的中标候选人为中标人。排名第一的中标候选人放弃中标、因不可抗力提出不能履行合同，或者招标文件规定应当提交履约保证金而在规定的期限内未能提交的 ...
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条销售人员按以下＿＿＿＿项组成：1．全部销售人员由乙方负责管理(包括招聘、培训、工资、奖金及其它费用等)；2．乙方指派销售经理，＿＿＿＿＿＿＿；3．甲 产权不清，以及因工期、质量等问题产生的纠纷，均由甲方负责；2．甲方如不按合同规定的期限向乙方支付佣金，则每超过一天按应付佣金的 ％向乙方支付滞纳金；若 ...
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公平、公正的环境下，遵循等价、有偿的原则所发生的自愿交易行为，非采取胁迫或其它不正当手段。4．真实详细地介绍该房地产的交易过程，并如实申报交易价格。六、乙方应 违约金给对方，违约金按佣金金额的＿＿＿％计算。十二、争议解决方式：本合同在履行中发生争议，可选择下列第＿＿项方式解决。1．双方协商。2．向有关 ...
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