在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反 每满一年，赔偿费递送２０％。 第四章 有关待遇 第二十六条 劳动者享受平等就业和选择职业、获得劳动报酬、依法休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训 ...
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。原固定职工距退休年龄十年以内，第一次订立劳动合同，或者复员、转业军人初次就业，如果本人提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 的其他情形。第二十四条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付其应得的报酬，并缴纳相应的法定社会保险费：(一) ...
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合同制度的实施工作。第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者应当根据国家法律、法规，在平等自愿、协商一致 并及时办理失业登记，由劳动就业服务机构按规定发给失业救济金。第二十条劳动者在合同期限内调动（转移）工作单位，应先与原单位解除劳动合同，然后按有关规定 ...
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合同制度的实施工作。第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者应当根据国家法律、法规，在平等自愿、协商一致 并及时办理失业登记，由劳动就业服务机构按规定发给失业救济金。第二十条劳动者在合同期限内调动（转移）工作单位，应先与原单位解除劳动合同，然后按有关规定 ...
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工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在协商一致基础上订立的书面协议。集体合同草案必须提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第十二条集体合同由工会 劳动能力的，按照规定享受医疗待遇。第二十五条终止、解除劳动合同的劳动者到劳动就业机构待业，用人单位按下列规定到市劳动行政主管部门办理手续：（一） ...
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按照现行管理权限，分别由劳动和人事部门负责办理有关手续，并与所在企业解除劳动合同，与接收单位签订劳动合同。五、劳动合同期限未满，企业和职工不得单方解除 企业，有关部门要在政策和资金等方面给予扶持和帮助。劳动人事部门要充分发挥就业服务体制的作用，组织开展多种形式的转岗、转业培训，积极开展劳动力余缺调剂和 ...
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设施的投资、投工给予补偿；对承包者的可得利益给予适当赔偿；对需要另行安排就业的劳动力给予合理安排；对口粮没有来源的保障供应。因本条第一款的原因发生 书面通知对方；对方应在接到通知书１５日内予以书面答复。双方当事人就变更或者解除承包合同达成书面协议后，应当在协议书上签字盖章，并报乡、镇农村合作经济经营 ...
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条 农民集体所有的资源、资产和集体依法取得使用权的国有资源，由农业集体经济组织在权属单位范围内发包。尚未建立农业集体经济组织的，可由村民委员会发包。 第九条 对公办教师农转非的子女承包的项目，在其就业前不得因其农转非解除合同。变更或者解除合同，应当以书面形式订立协议，由双方当事人签字(盖章)，并报乡 ...
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设施的投资、投工给予补偿；对承包者的可得利益给予适当赔偿；对需要另行安排就业的劳动力给予合理安排；对口粮没有来源的保障供应。因本条第一款的原因发生 书面通知对方；对方应在接到通知书１５日内予以书面答复。双方当事人就变更或者解除承包合同达成书面协议后，应当在协议书上签字盖章，并报乡、镇农村合作经济经营 ...
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关系，明确双方权利和义务，并实施规范化管理的劳动制度。第四条企业中的所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消干部与工人，取消固定工、合同制工、临时工的身份 大小，支付违约金或赔偿损失。第十三条由用人单位出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议赔偿培训费；没有协议的，按以下标准赔偿：（合同期限－服务期限 ...
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