条用人单位分立或者合并的，其权利和义务由变更后的用人单位享有和承担。需要变更或者重新签订劳动合同的，其合同期限不得少于原劳动合同未履行部分的期限。第 的约定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付工资报酬和经济补偿总和一至五倍的赔偿金：(一)克扣 ...
//www.110.com/fagui/law_189256.html-了解详情
用人单位分立或者合并的，其权利和义务由变更后的用人单位享有和承担。需要变更或者重新签订劳动合同的，其合同期限不得少于原劳动合同未履行部分的期限。第 的约定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付工资报酬和经济补偿总和一至五倍的赔偿金：(一)克扣 ...
//www.110.com/fagui/law_188938.html-了解详情
(九)劳动合同终止、解除的条件；(十)违反劳动合同应承担的责任；(十一)双方认为需要约定的其他事项。劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同 争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者一方按无效的劳动合同已付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬及其他相应待遇。第三章 劳动合同的终止、变更、 ...
//www.110.com/fagui/law_255169.html-了解详情
签订集体合同中发生的争议，应当自受理之日起三十日内处理结束。有特殊情况需要延长的，由劳动保障行政部门负责人批准可以延长十五日。协调处理达成一致意见的，劳动 降低工资和福利的，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付其工资、福利；逾期不支付的，加付应付金额百分之五十上一倍以下的赔偿金。协商代表因履行职责被 ...
//www.110.com/fagui/law_126287.html-了解详情
凡经主管部门和同级劳动部门批准，实行单位产品或产值工资含量包干的单位，在不超过工资含量包干条件下，可根据生产、工作需要，在劳动行政主管部门指导监督下， 四条 劳动合同制工人在合同期内，考取中专以上学校学习的，应与用工单位解除合同。用工单位同意支付经费定向代培的，可与本人重新签订学习合同，商定毕业后回 ...
//www.110.com/fagui/law_61088.html-了解详情
国家控制物资需报请主管部门批准外，其余资金可由本单位根据实际需要支配使用。但必须按留用资金使用范围加以控制。在支付过程中，须经院长或主管财务的副院长审批。７．全部盈余交纳能源交通建设基金后，如盈余较少，先发足２个月标准工资奖金，其余部分再进行上交，上交比例不足盈余的２５％时，可少于２５％。如果留用 ...
//www.110.com/fagui/law_181634.html-了解详情
期限；(三)工资报酬和劳保福利待遇；(四)工作纪律；(五)违约责任；(六)双方认为需要规定的其他事项。 第六条 合同期限一般为三至五年，由用人单位和毕业生协商 本人基本工资发给，但最多不超过二十四个月。2、待业生活费由原单位按月支付。3、待业期间可继续享受原来的医疗保险待遇。(三)待业者属下列情况之一 ...
//www.110.com/fagui/law_268291.html-了解详情
，应承担经济的和法律的责任。五、合同签订后，任何一方不得擅自修改或终止。如需要修改或终止时，应经双方协商同意，签具修订或撤销合同的协议书。其中，凡 不提出复议或诉讼又拒不执行仲裁决定者，人民银行应根据仲裁通知书，划拨违约单位需支付的货款或赔偿金。各部门本系统内的经济合同纠纷，由各业务主管部门自行规定 ...
//www.110.com/fagui/law_25606.html-了解详情
和投资计划，除不可抗力因素，一律不得超预算。因不可抗力的因素需要突破投资计划的，必须报原审批单位批准，未经批准超出预算的款项，财政部门不予负担。 四、 企业要严格执行劳动合同制，必须和农民工签订劳务合同，明确合同期限、劳动报酬、工资支付方式等内容。凡因施工总承包企业私自雇用农民工、或劳务分包企业不按 ...
//www.110.com/fagui/law_239868.html-了解详情
合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。因生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 第十五条 劳动合同当事人协商一致， 分配应当遵循按劳分配原则，坚持效率优先兼顾公平，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。 第二十八条 对不能胜任劳动合同约定的工作 ...
//www.110.com/fagui/law_31844.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务