本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者 劳动条件的;(四)用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的;(五)用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的。第二十四条用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同 ...
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提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 (一)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的适当工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)因用人单位分立、合并、兼并、转产等客观情况发生重大变化, ...
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该用人单位第一个工作日之前。第六条劳动合同内容应当包括:(一)合同期限;(二)工作内容;(三)劳动报酬;(四)劳动保护和劳动条件;(五)社会保险和福利待遇;(六)劳动 :(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作和不能从事用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过 ...
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或者被追究刑事责任的;(五)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(六)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后, 倍支付赔偿金:(一)克扣或者随意拖欠劳动者工资报酬的;(二)未按规定支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同 ...
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该用人单位第一个工作日之前。第六条劳动合同内容应当包括:(一)合同期限;(二)工作内容;(三)劳动报酬;(四)劳动保护和劳动条件;(五)社会保险和福利待遇;(六)劳动 :(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作和不能从事用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过 ...
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(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作和不能从事用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者 全国人大法律(1)条国务院行政法规(1)条第三十一条劳动行政主管部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依照规定给予行政处分;构成犯罪的,依法追究其刑事责任 ...
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解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 不能就变更劳动合同达成协议的;(三)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条 ...
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解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 不能就变更劳动合同达成协议的;(三)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条 ...
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,应当与劳动者订立劳动合同。劳动合同应当包括下列内容:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动纪律;(五)劳动报酬、社会保险及福利;( 本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经培训 ...
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)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬及支付的方式与时间;(五)法定社会保险;(六)工作时间与休息、休假;(七)劳动纪律;(八)教育与培训;(九)劳动合同终止、 本人:(一)劳动者患病或者非因工(公)负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的适当工作的;(二)劳动者不能胜任劳动合同约定 ...
//www.110.com/fagui/law_255169.html-
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