人民法院确认。第五章 集体合同第二十九条 企业职工一方可以与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当 订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。关联法规：国务院部委规章（1）条第三十一条 签订集体合同，由双方代表协商。双方 ...
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合同规定的劳动报酬不得低于国家或者省、市人民政府规定的最低标准。关联法规：国务院部委规章（1）条第五条 市、县(区)劳动和社会保障行政部门依法监督集体 实行标准工作时的休息休假等；(四)社会保险：包括职工工伤、医疗、养老、失业、生育等依法参加社会保险，企业补充保险的设立项目，资金来源及享受的条件和标准 ...
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，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第十三条企业职工一方与企业进行集体协商，依法订立的集体合同，对企业和 共和国行政诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第三十一条劳动行政主管部门工作人员滥用职权、玩忽职守、 ...
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合同规定的劳动报酬不得低于国家或者省、市人民政府规定的最低标准。关联法规：国务院部委规章（1）条第五条市、县(区)劳动和社会保障行政部门依法监督集体 能实行标准工作时的休息休假等；(四)社会保险：包括职工工伤、医疗、养老、失业、生育等依法参加社会保险，企业补充保险的设立项目，资金来源及享受的条件和标准 ...
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其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。关联法规：国务院部委规章（1）条第三章 劳动合同的变更、解除、终止与续延第 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致基础上签订的书面协议。集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。集体合同由工会代表 ...
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