未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(五)经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；(六)法律、法规规定的其他情况。 标准，按用人单位正常生产况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得平均工资计算，不满12个月的按劳动合同者实际工作月数的月实得平均工资计算 ...
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属鉴证的合同，鉴证机关应负责对合同的合法性和主要内容进行审查，不符合国家政策或规定要求的合同应予改正。鉴证机关应是供方所在地的有关合同管理机关。四、 折赔偿金，不应计入成本，而应从企业利润留成或企业基金中支付；情节严重的，扣罚当事员负责人工资，并追究行政责任，以至法律责任。由于人力不可抗拒和确非企业 ...
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政府投资资金，包括预算内资金、各类专项建设基金、国际金融组织和外国政府贷款的国家主权外债资金建设的项目和党政机关(包括党的机关、人大机关、行政机关、政协 企业要严格执行劳动合同制，必须和农民工签订劳务合同，明确合同期限、劳动报酬、工资支付方式等内容。凡因施工总承包企业私自雇用农民工、或劳务分包企业不按 ...
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劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条 县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内的劳动合同 损失的，除支付劳动者应得工资收入外，应加付劳动者应得工资收入25％的赔偿金； (二)造成劳动者不能享受劳动保护待遇的，应按国家规定补足劳动者的 ...
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支持和帮助。 第二十一条 用人单位违反和解除劳动合同，应按国家有关规定，向劳动者支付经济补偿金。 第二十二条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面 ，享受医疗期待遇。 第三十条 实行劳动合同制度后，企业可按上年统计年报职工工资总额的３％在每年年初按年度一次性提取风险补偿金，计入成本；国家机关、事业 ...
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在2年以上的，试用期不得超过6个月。第九条劳动合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资 之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费。第二十三条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，符合国家规定的裁员条件，确 ...
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四)对用人单位不适当解除劳动合同的行为提出意见，对用人单位违反法律、法规规定或者集体合同、劳动合同的约定解除劳动合同的行为，要求重新处理；(五)参与 当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的。前款第(一)、(二)、(三)项规定应当支付的经济补偿金按国家有关 ...
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条协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，保守在平等协商过程中知悉的国家秘密和用人单位的商业秘密。第十三条用人单位法定代表人或者主要负责人可以更换用人 责令用人单位恢复其工作，按照解除劳动合同前工作期间的标准补发工资和福利，并根据有关规定支付赔偿金。协商代表因前款原因被解除劳动合同后不愿恢复工作的 ...
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的劳动合同约定的劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同规定的劳动报酬不得低于国家或者省、市人民政府规定的最低标准。关联法规：国务院部委规章（1） 。第六条 集体合同的内容应当包括：(一)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，最低工资，计件工资，延长工作时间付酬标准，特殊情况下 ...
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力度，确保乡镇机构运转和人员工资发放，确保农村社会的稳定。省政府办公厅文件（二）严禁截留挪用乡镇和村委会的转移支付资金，确保及时足额落实到位。对违反转移支付规定，截留、平调、挤占、挪用和置换国家和省下拨给乡镇和村委会转移支付资金的，坚决按照《中共江西省纪委、江西省监察厅关于在 ...
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