劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六)女职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理；(九)奖惩；(十)裁员；(十一)集体合同期限；( 另一方拒绝或者故意拖延的；(二)双方对集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准以及其他内容的确定发生分歧的；(三)双方对集体协商程序安排发生争议的； ...
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选择职业、获得劳动报酬、依法休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律、法规、规章规定的其他劳动权利和有关待遇 其工资待遇由用人单位确定，但不得低于本市最低工资标准。 第二十九条 劳动者患病或非因工负伤，可以按国家、省、市有关规定，享受医疗期待遇。 第三 ...
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下列内容：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)劳动安全卫生；(五)职业技能培训；(六)保险福利；(七)集体合同期限；(八)变更、解除、终止集体合同 合同相抵触。企业与职工个人订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第二十一条集体合同双方应当加强对集体合同履行 ...
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；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)社会保险和福利；(五)劳动安全卫生；(六)职业技能培训；(七)劳动纪律；(八)女职工和未成年工的特殊保护；(九)企业经济性 合同的；(四)企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同规定，经职工个人或职工协商代表提出仍不纠正的；(五)不 ...
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企业与职工个人签订的劳动合同所规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。职工一方应当自觉履行集体合同，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和 部门、企业经营者组织、工会组织建立劳动关系三方协调机制，坚持三方参与原则，维护国家、企业和职工利益。第八条县级以上地方人民政府劳动保障部门主管集体合同的 ...
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、劳动合同管理、奖惩、裁员、补充保险和福利、劳动安全与卫生、休息休假、职业技能培训等事项，应当事先与职工方进行平等协商。双方还可以就其他与劳动 保障行政部门，其他用人单位的集体合同报送用人单位所在区县(自治县、市)劳动保障行政部门。国家另有规定的从其规定。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五 ...
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发展新品种、降低消耗、提高经济效益和社会效益的有关技术服务；(八)为特殊产品技术标准的制订；(九)对动植物细胞植入特定基因、进行基因重组；(十)对重大事故进行 教育活动，不属于技术培训合同：(一)当事人就其员工业务素质、文化学习和职业技能等进行的培训活动；(二)为销售技术产品而就有关该产品性能、功能及 ...
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职业中介机构登记，重新推荐就业。同时鼓励这些职工自谋职业或自愿组织起来就业。第十一条企业有权根据劳动技能、劳动责任、劳动条件、劳动强度等要素自主确定工资 第三条订立劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则。依法签订的劳动合同受国家法律保护，双方必须严格履行。第四条劳动合同的管理机关为各级劳动行政部门。 ...
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工程交易中心、中介代理机构和工作人员的监督检查。监督检查的主要内容有：(一)国家、省、市有关政府采购、建设工程交易和药品采购的法律、行政法规和规章的 )采购计划，采购标准，采购范围，采购、交易方式和程序的执行情况；(三)合同的履行情况；(四)政府采购、建设工程交易和药品采购人员的职业素质和专业技能。第 ...
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，达到市规定标准的，必须公开进行招标采购：(一)大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的；(二)全部或者部分使用国有资金投资或国家、省融资的 情况；(二)招标采购范围、方式和程序的执行情况；(三)招标采购人员的职业素质和专业技能。依法应当实施监督管理而未实施的，由监察机关对有关行政监督管理 ...
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