恶劣，危害劳动者身体健康的；(五)劳动依法应征服兵役的；(六)劳动者考入中等专业以上学校学习的；(七)劳动者依法获准出境定居、自费留学的；(八)法律、法规规定的 其所支付的费用；(二)用人单位为其支付的培训费用；(三)对生产、经营造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定赔偿的其他费用。第四十六条 用人 ...
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，执行所在单位的规章制度。各级地方劳动服务公司在试行劳动合同制中，担负待业青年职业培训，会同用工单位组织招工考核和合同制工人辞退后的管理等任务。各用工单位 （包括试用期）。直接从职业学校和职业培训班对口择优录用的人员，培训期间可计算为学徒年限。合同制工人按合同规定因正当理由和合同期满辞退的，企业可根据 ...
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（五）清退乡村超编人员，减轻乡村两级财务负担。乡镇政府机关、事业站所、学校，必须下大力气清退精简超编人员，实现减员。减负的目标。凡属选聘的合同制干部 大局出发，搞好服务，杜绝乱摊、乱派，增加农民负担。县（市）要把合同兑现率、欠款回收率、债务偿还率、净资产增长率等指标纳入干部管理目标责任制，作为考核乡村 ...
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向法院起诉。 第十四条 劳动合同制工人在合同期内，考取中专以上学校学习的，应与用工单位解除合同。用工单位同意支付经费定向代培的，可与本人重新签订学习合同 单位，经费由同级财政部门在事业费中列支。其职责是：负责待业人员的管理、培训和就业指导；待业人员救济金的管理与发放；合同制工人与固定职工退休养老基金的 ...
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