业务骨干，用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确解除、终止劳动合同的条件，或者补充订立有关解除、终止劳动合同条件的协议。第十条劳动合同期限分为有固定期限、无固定 后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的适当工作的；(二)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ...
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第一条 为了规范订立和履行劳动合同的行为，加强劳动合同管理，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，并结合本省 劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内的劳动合同的管理工作。第四条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 建立劳动关系必须订立 ...
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各执一份。中外文本的劳动合同以中文本为准。第九条用人单位招用劳动者，应当查验能够证明该劳动者身份的证件，并办理有关手续。劳动合同的期限分为：有固定 的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(三)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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各执一份。中外文本的劳动合同以中文本为准。第九条 用人单位招用劳动者，应当查验能够证明该劳动者身份的证件，并办理有关手续。劳动合同的期限分为：有固定 的客现情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(三)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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培训、进修(包括出国培训、进修)和(接)收的人员，按有关规定签订的服务合同或其它协议，只要未到期仍然有效。其与用人单位签订的劳动合同，期限不得短 合同制试行办法》(京劳企发字[1990]327号)、《＜关于企业全员劳动合同制试行办法＞的补充意见》(京劳企发字[1992]504号)同时废止。第二十一条本 ...
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等标准不得低于法律、法规和当地政府规定的最低标准。企业与职工个人订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。企业规章制度与集体合同 的企业，可以每年进行工资集体协商，签订年度工资集体协议，作为集体合同相关内容的变更和补充。第十三条集体合同草案由双方共同起草，也可以委托一方起草。集体 ...
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时间；(三)休息休假；(四)劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六)女职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理；(九)奖惩；(十) (五)用人单位与职工个人签订的劳动合同中的有关劳动报酬等标准低于集体合同约定的。用人单位违反集体合同，给职工造成损害的，用人单位应当依法承担违约 ...
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企业全体职工具有约束力。企业制订的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触。企业与职工个人签订的劳动合同所规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。职工一方应当自觉 争议的。第三十六条因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，由主管的劳动保障部门组织有关各方协调处理。劳动保障部门协调处理争议，应当自受理之 ...
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人员的任职条件、产生方式和程序，按国家有关规定执行。三、企业与职工签订的劳动合同，除具备《劳动法》规定的条款外，双方可根据工作性质和不同岗位的 为劳动力合理流动和促进企业转换经营机制服务。有条件的企业可以逐步实行补充养老保险。终止、解除劳动合同的职工，应到当地劳动行政部门办理失业登记，并按规定享受有关 ...
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签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等商谈的行为。集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。第四条平等协商 资料。第十八条用人单位确定劳动报酬、劳动定额、劳动合同管理、奖惩、裁员、补充保险和福利、劳动安全与卫生、休息休假、职业技能培训等事项，应当事先与职工 ...
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