十周岁以上，且连续工龄满十五年以上的；(三)法律、法规有特殊规定的。第十条 劳动合同中可以约定试用期， 试用期最长不得超过6个月。第十一条 职业病或者因工负伤，经所在区县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的 ...
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劳动合同期限；(二)工作岗位、内容；(三)劳动保护和工作条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)工作时间和休息、休假；(七)社会保险和福利待遇；(八)变更、 丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在住院治疗的；(四)女职工在孕期、 ...
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劳动安全卫生的目标，劳动保护的具体措施，劳动条件和作业环境改善的具体标准和实施项目，定期健康检查，以及对女职工、未成年工的特殊保护等；(七)职业培训 无法履行的；(三)因不可抗力致使集体合同部分或者全部无法履行的；(四)法律、法规规定的其他情形。第十八条变更或者解除集体合同应当经双方协商一致。协商解决 ...
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方参加集体协商争议的处理；(五)监督集体合同的履行；(六)法律、法规和规章规定的其他职责。第十二条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作 劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六)女职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理；(九)奖惩；(十)裁员；(十一)集体合同期限；( ...
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、技术业务培训等方面，应与固定工一视同仁。合同制工人的工资、奖金、福利、劳动保险、劳动保护用品、保健食品、工种粮、粮差价与副食品补贴等，由用工单位负责，在合同期 规定的职业病或因工致残而在医疗期间，符合计划生育规定的女职工在产假期间，用工单位不能解除合同。５．劳动合同期的长短，可根据生产（工作）情况和 ...
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区、县乡镇企业局（乡镇经委）汇总报区、县劳动行政部门批准。五、乡镇企业应严格遵守国家对女职工和未成年工的特殊保护政策，加强女工和未成年工法律、法规的 劳动局会同乡镇企业局举办培训班，培训内容主要是关于劳动合同、养老保险、劳动保护、就业等有关政策规定。八、为保证劳动合同制度顺利实施，市、区、县乡镇企业局 ...
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）条第三十条除签订集体合同外，用人单位与职工双方还可以就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊保护等劳动关系单一事项签订专项集体合同，也可以通过区域、 行政部门责令限期改正；逾期拒不改正的，按企业不良信用行为记录在案，并可以向社会公布；违反有关劳动法律、法规规定，给职工劳动权益造成损害的，依照有关劳动法律 ...
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工作时间和休息休假；(三)社会保险和福利；(四)劳动安全和卫生；(五)职工教育和培训；(六)女职工和未成年工的特殊保护；(七)企业经济性裁员的条件和程序；( 不能履行的；(四)集体合同约定的变更或者解除条件出现的；(五)法律、法规规定的其他情形。提出变更或解除集体合同要求的一方应提供相关证据，双方应当 ...
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用人单位第一个工作日之前。第六条劳动合同内容应当包括：(一)合同期限；(二)工作内容；(三)劳动报酬；(四)劳动保护和劳动条件；(五)社会保险和福利待遇；(六 鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律 ...
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用人单位第一个工作日之前。第六条劳动合同内容应当包括：(一)合同期限；(二)工作内容；(三)劳动报酬；(四)劳动保护和劳动条件；(五)社会保险和福利待遇；(六 鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律 ...
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