(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬及支付的方式与时间；(五)社会保险和福利待遇；(六)工作时间和休息、休假；(七)劳动 。第二十九条 劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期，以及患职业病或者因工负伤经确认大部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本条例第二十 ...
//www.110.com/fagui/law_188938.html-了解详情
代表人(或委托代理人)与劳动者本人签订。企业法定代表人应当与对其有行政、经济管理权的主管部门签订聘任合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同 的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法律规定的其他情况。劳动者属前款(二)、(三 ...
//www.110.com/fagui/law_188028.html-了解详情
二)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第二十三条劳动者患病或非 争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。第三十二条劳动和社会保障行政部门工作人员滥用职权 ...
//www.110.com/fagui/law_170301.html-了解详情
制度的实施及监督检查工作。有关行政部门应当按照各自职责，协同劳动行政部门做好劳动合同制度的实施工作。第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 ，用人单位不得终止劳动合同，但本人要求终止的除外。第十一条女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，而应延长到 ...
//www.110.com/fagui/law_31838.html-了解详情
委员会确认的；(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女同志在孕期、产期和哺乳期内的。 第九条 属于下列情况之一者，毕业生可以提出解除合同：( 第十四条 毕业生在待业期间，其待业保险和医疗保险待遇是：(一)企业：按单位职工的待业保险和医疗保险待遇执行；(二)事业单位：1、工作年限满一年以上， ...
//www.110.com/fagui/law_268291.html-了解详情
的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第二十一条劳动者在规定的 ，当事人可以协商解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 ...
//www.110.com/fagui/law_214965.html-了解详情
一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬及支付的方式与时间；(五)社会保险和福利待遇；(六)工作时间和休息、休假；(七)劳动 情形。第二十九条劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期，以及患职业病或者因工负伤经确认大部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本条例第二十 ...
//www.110.com/fagui/law_189256.html-了解详情
的默认。第十五条 劳动合同未经变更，用人单位不得安排劳动者从事合同约定以外的工作或者调换岗位。下列情形除外：(一)劳动合同约定用人单位可以根据有关情况调换劳动者 虽满但经县级以上医院确认仍在住院治疗的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期期间的；(五)法律、法规规定的其他情形。用人单位根据本规定第二十条 ...
//www.110.com/fagui/law_181970.html-了解详情
法定条款外，当事人可以协商约定其他内容。第九条 用人单位与劳动者可以对劳动者的工作岗位签订岗位协议。岗位期限不得超过劳动合同期限。用人单位在岗位协议期限 劳动合同终止条件出现，劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。医疗期、孕期、产期和哺乳期届满，方可终止劳动合同。第 ...
//www.110.com/fagui/law_183129.html-了解详情
被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、法规、 按年度一次性提取风险补偿金，计入成本；国家机关、事业组织、社会团体按合同制工人工资总额的３％计提，分别按现行工资渠道列支。风险补偿金由单位统一掌握，专项存储，主要 ...
//www.110.com/fagui/law_31844.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务