劳动者身份的证件，并办理有关手续。劳动合同的期限分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 合同，形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。劳动者本人提出与用人单位续订劳动合同的，双方应当自劳动者提出 ...
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劳动者身份的证件，并办理有关手续。劳动合同的期限分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 合同，形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。劳动者本人提出与用人单位续订劳动合同的，双方应当自劳动者提出 ...
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单位的基本情况；??２．技术分析及论证；??３．经济效益分析；??４．偿还能力、期限及金额；??５．承担本项目的条件；??６．进度计划安排；??７．经费物资 规定及时提交正式报告者，甲方有权暂停划拨经费及物资。乙方提前或超额完成合同任务，应给予一定物资奖励。（三）丙方负责监督并保证合同的执行，协调合同 ...
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产品，不能提取销售承包费，但商业企业收购地产品时，生产企业可以支付给收购单位一定数额的广告宣传费，对外地工商企业积极帮助推销地产品的，应给予优厚的奖励。 ，经批准可以拿出一部分发放技改贷款；人民银行贷款分配同挖潜任务完成情况挂钩，对没有完成挖潜任务的专业银行，人民银行相应扣减新增贷款指标。对企业积极 ...
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合同期限内的，可不再重新签订。第七条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。第八条职工因工伤、患职业病部份丧失劳动能力的 ）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；（二）因工作需要确需调整其工种、岗位、任务的临时性调动，以及临时外派工作。第九条劳动合同双方当事人在合同期限届满时， ...
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1.必须始终把多出成果、多出人才、多创造社会经济效益做为根本出发点。把完成国家或上级部门的重点科研任务放在首位。在此前提下，充分挖掘潜力，积极承担社会各 的技术、经济论证。合同内容大体包括：研究内容，技术、经济指标，提交成果的期限和成果的归属，研究经费和收益分配，以及双方应承担的责任和义务等。4.合同 ...
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；(十一)当事人双方认为应当约定的其他内容。第十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限3种。原系固定职工，男年满45周岁、女年满 一天的24时为准。如果因连续工作而超过最后一天的24时的，应当以完成该项工作任务的时间为准。第三章 劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条 ...
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工作需要与劳动者本人协商确定。可以签订有固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。但对用人单位现有的 全面实行劳动合同制度的要求(一)全面实行劳动合同制度，是贯彻执行《劳动法》的首要任务，也是建立现代企业用人制度的根本举措。这项制度的实施涉及面广、政策性强， ...
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量力而行，量入为出的原则，有多少钱办多少事。乡村集体经济组织兴办生产、经营项目，一定要适应市场需求，讲求经济效益，进行充分的市场调研和市场预测，做好可行性研究， 贷）款缴税获得的“奖励”、“回扣”，必须全额退还。乡村两级也不得为完成交费和摊派任务而借债、垫款。第五，严厉打击农村非法金融活动。对违反国家 ...
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、量人为出的原则，有多少钱办多少事。乡村集体经济组织兴办生产、经营项目，一定要适应市场需要，讲求经济效益，进行充分的市场调研和市场预测，做好可行性研究，实行 费用和招待费用开支。（四）严格执行税收和收费政策，乡村两级不得为完成税收收费、摊派等任务而借款、垫款。（五）严厉打击农村非法金融活动。对违反国家 ...
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