签订合同时，可免岗位考核，优先上岗。企业接收按国家政策规定的统配人员，暂不参加上岗考核。给予一至二年适应期，享受国家规定的工资福利待遇，适应期满后 和职工对改革的认识，使他们理解和支持这项改革。各市、县实行劳动合同制的进展情况和遇到的问题，要及时向省劳动厅报告，由省劳动厅会同有关部门研究，具体问题按本 ...
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必须依法与其签订书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作岗位、内容；(三)劳动保护和工作条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)工作时间 可以申请人民法院强制执行。第六章 附 则第五十一条 本规定具体应用的问题由省人民政府负责解释。第五十二条 本规定自公布之日起施行。...
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用人单位另行安排的适当工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）因用人单位分立、合并、兼并、转产等 职工失业风险补偿和医疗补偿等。原已按市人民政府《关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革有关问题的指导意见》（甬政［１９９２］９号）规定计提工资总额６ ...
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合同的履行情况进行检查，并可以组织专门人员，监督集体合同的履行。检查中发现问题，应当以书面形式提交双方协商代表共同研究，协商处理。用人单位应当将集体合同的 责令用人单位限期支付其工资、福利；逾期不支付的，加付应付金额百分之五十上一倍以下的赔偿金。协商代表因履行职责被无故调动工作岗位、免除职务、降低职级 ...
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、经理和有关经营管理人员与董事会签订。(三)劳动合同的期限，由用人单位根据岗位特点、生产工作需要与劳动者本人协商确定。可以签订有固定期限的劳动合同， 在合同期内辞退劳动者的，劳动者有权要求用人单位一次性付给按本人最后一个月的工资总额赔偿至签订的合同期限届满的赔偿金。(五)现有用人单位在实行劳动合同制度 ...
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和经济效益。但是，由于长期以来受“统包统配”，“铁饭碗”制度的旧习惯影响，加上有些具体问题还未解决好（如社会保险没有同步进行等），以致社会上对实行劳动合同制 直至按法律程序起诉。六、合同制工人的培训和管理合同制工人进入生产（工作）岗位之前，用工单位要根据合同制工人所做工种，进行必要的技术业务培训和安全 ...
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调解有关集体合同涉及的重大问题。第六条 集体合同的内容应当包括：(一)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，最低工资，计件工资，延长工作时间 日工作时间，周工作时间，延长工作时间和夜班工作时间，劳动定额的确定，轮班岗位的轮班形式及时间等；(三)休息休假：包括法定休假日，年休假标准，不 ...
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调解有关集体合同涉及的重大问题。第六条集体合同的内容应当包括：(一)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，最低工资，计件工资，延长工作时间 日工作时间，周工作时间，延长工作时间和夜班工作时间，劳动定额的确定，轮班岗位的轮班形式及时间等；(三)休息休假：包括法定休假日，年休假标准，不能 ...
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用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或调整工作岗位，仍不胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况，发生重大变化，致使 法律（1）条国务院行政法规（1）条第四十二条 本规定具体执行中的问题，由青岛市劳动行政主管部门负责解释。第四十三条 本规定自发布之日起施行。 ...
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岗位(工种)、工作数量、质量标准和劳动报酬等。劳动者因患病等原因长期脱离生产(工作)岗位的，应签订《专项协议书》，约定其在特定条件下双方的权利和义务， 。第十八条用人单位或劳动者违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿以及医疗期问题，按劳动部和北京市有关规定执行。第十九条企业工会组织健全，各项规章制度完善， ...
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