劳务人员工资卡。工资卡实行实名制，企业必须通过工资卡定期足额向劳务人员计发工资。4、对劳务用工合同备案的外来从业人员，组织进行有关法律法规知识和专业知识培训，并对考试合格者颁发岗前培训证书。岗前培训证书有效期暂定一年。5、设立综合保险缴费卡号，方便企业缴纳综合保险费。6、 ...
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负责劳动合同和集体合同管理工作。用人单位劳动合同管理人员纳入企业劳动管理岗位资格培训范围，实行持证上岗制度。第六条用人单位应当依法建立和完善劳动合同管理制度 因签订集体合同发生的争议；（九）指导开展用人单位劳动合同管理人员上岗前的培训、考核、发证工作；（十）审查用人单位作为劳动合同附件的各项规章制度， ...
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定期健康检查，以及对女职工、未成年工的特殊保护等；(七)职业培训：包括职工上岗前和工作中的培训，转岗培训，培训的周期和时间以及培训期间的工资和福利待遇等；(八)集体合同期限；(九)变更、解除、终止集体合同的条件和办法；(十)违反集体合同的责任；(十一)双方约定的其他事项。第十 ...
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：包括企业集体福利设施的修建，职工文化和体育活动的经费来源，职工补贴的津贴标准，困难职工救济，职工疗养、休养等；(六)录用、培训：包括录用职工备案审核、职工上岗前和工作中的培训，转岗培训，培训的时间及培训期间的工资及福利待遇等；(七)劳动安全卫生：包括劳动安全卫生的目标，劳动保护 ...
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：包括企业集体福利设施的修建，职工文化和体育活动的经费来源，职工补贴的津贴标准，困难职工救济，职工疗养、休养等；(六)录用、培训：包括录用职工备案审核、职工上岗前和工作中的培训，转岗培训，培训的时间及培训期间的工资及福利待遇等；(七)劳动安全卫生：包括劳动安全卫生的目标，劳动保护 ...
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双方必须严格履行。第四条劳动合同的管理机关为各级劳动行政部门。第五条职工上岗前，用人单位与职工应依法以书面形式订立劳动合同。劳动合同必须由职工本人与用人 的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失。第十三条由用人单位出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议赔偿培训费；没有协议的，按以下标准赔偿 ...
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年以内的，不得约定试用期。第十条 劳动合同可以约定职业培训内容。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。第十一条 劳动合同当事人双方经协商一致达成协议 (四)劳动者依法被劳动教养或者被追究刑事责任的；(五)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(六)劳动者患病或者非因工负伤 ...
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包括劳动安全卫生、劳动条件的标准和改善措施，从事有毒有害工种人员的健康检查以及劳动安全卫生监督检查等；（六）职工教育与培训，包括职工上岗前、工作中及转岗的教育与培训，教育与培训的周期、时间和教育培训期间的工资及待遇等；（七）企业经济性裁员；（八）女职工和未成年工特殊保护。第十一 ...
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