；(六)女职工和未成年工的特殊保护；(七)企业经济性裁员的条件和程序；(八)企业工会经费计提拨缴；(九)集体合同的期限；(十)变更、解除、终止集体合同的条件 由劳动行政部门或有关部门给予行政处分。第七章 附 则第三十七条实行企业化管理的事业单位签订集体合同，参照本条例执行。第三十八条本条例自1999年 ...
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经济性裁员的条件和程序；（十）双方履行集体合同的权利和义务；（十一）企业工会经费计提拨缴；（十二）集体合同的期限；（十三）变更、解除、终止集体 依法追究刑事责任。第三十七条劳动和社会保障行政主管部门工作人员在从事集体合同行政管理工作中，不履行职责，违法失职的，由其所在单位或者主管机关责令改正，或者按照 ...
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培训等机构参加的“集体合同审核办公室”或联席会议，同时要想方设法解决经费不足等问题，以保证集体合同登记审核管理工作正常开展。二、集体合同的报送根据劳动部《集体 工作。四、集体合同审核的内容第一，资格审核。主要包括企业法人资格、工会社团法人资格、职工协商代表是否与企业存在劳动关系等内容。具备企业法人资格 ...
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章总则第一条为规范企业集体协商和签订、履行集体合同的行为，加强集体合同管理，保护职工的合法权益，促进企业的稳定和发展，根据《中华人民共和国劳动法 延期时，延期最长不得超过十五日。劳动保障行政部门协调处理争议，应当会同同级工会、企业家联合会(企业家协会)共同进行。第二十六条因履行集体合同发生争议，当事人 ...
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补贴救济等；(五)福利待遇：包括企业集体福利设施的修建，职工文化和体育活动的经费来源，职工补贴的津贴标准，困难职工救济，职工疗养、休养等；(六)录用、培训 职工一方协商代表由职工或上一级工会组织、指导职工推举产生，并须得到企业半数以上职工的同意。企业一方协商代表由企业从经营管理人员中确定，其首席代表由 ...
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补贴救济等；(五)福利待遇：包括企业集体福利设施的修建，职工文化和体育活动的经费来源，职工补贴的津贴标准，困难职工救济，职工疗养、休养等；(六)录用、培训 职工一方协商代表由职工或上一级工会组织、指导职工推举产生，并须得到企业半数以上职工的同意。企业一方协商代表由企业从经营管理人员中确定，其首席代表由 ...
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予以曝光，降低其劳动保障诚信等级。（四）积极协调配合工会组织和有关部门，抓好企业经营管理人员和各级工会干部的学习培训，增强各用人责任主体执行劳动合同的 、配强专兼职工作人员，安排必要的办公经费，保证劳动合同管理工作顺利实施。二是强化技术支持，逐步实现劳动合同管理信息网络化。实现远程监控手段，指导、督促 ...
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的文本，一式六份，除签订劳动合同的双方各执一份外，要送当地工会、劳动部门、用工单位主管部门以及劳动者所在地劳动服务机构各一份备查。 第九条 劳动 八条 劳动合同制工人在执行合同期间，由用工单位管理；待业期间，由各级劳动服务机构管理。各级劳动服务机构为事业单位，经费由同级财政部门在事业费中列支。其职责是 ...
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