４月底以前完成自查自纠、补签合同的工作。要以是否签订劳动合同来衡量用人单位的用工行为是否合法，做到从源头上规范劳动关系。三、彻底破除职工身份界限。用人 报酬、社会保险关系上一视同仁。四、用人单位与劳动者签订劳动合同并进行鉴证后，应遵守劳动和社会保障部２０００年１０号令《劳动力市场管理规定》第十四条的 ...
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权提出意见或者要求重新处理；员工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。第三十一条用人单位法定代表人（或主要负责人）应向职工大会或职工代表大会报告本单位的劳动合同管理工作，接受其监督并对其负责。第四章附则第三十二条本办法由深圳市劳动局负责解释。第三十三条本办法自一九九九年一月一日起施行 ...
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形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同变更、终止和解除的条件； 固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动合同期限，由用人单位和劳动者协商确定。劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，当事人双方同意续延 ...
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合同无效：(一)违反法律、法规规定的；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的；(三)损害国家利益、集体和他人合法权益的；(四)限制或者损害当事人一方基本权利、合同 十条第一款第(五)、(六)、(七)项及第三款规定解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金； ...
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为了保护劳动者和用人单位的合法权益， 维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，规范和完善劳动力市场运行秩序，促进我市经济发展，根据《中华人民共和国劳动法 六条第(二)项、第(三)项、第(四)项解除劳动合同的，由劳动行政部门责令用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付相当于 ...
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无固定期限的劳动合同： （一）按照本市有关规定，养老保险费缴纳年限在十五年以上的； （二）在同一用人单位连续工作满十年以上的； （三）年满五 可继续执行，但必须将计提数的５０％用于职工失业风险补偿和医疗补偿。 原劳动合同制职工不再享受工资性补贴，其供养的直系亲属可以享受家属劳保医疗待遇或按规定参加子女 ...
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应当承担连带赔偿责任。连带赔偿责任包括下列内容：(一)对原用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失；(二)获取商业秘密，给原用人单位造成的经济损失。第四 工作时间每满一年抵减百分之二十，缴纳剩余部分。双方另有约定的，按约定办理；(三)对生产经营和工作造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定的违约金及其 ...
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系固定职工，男年满45周岁、女年满40周岁，或者工龄满20年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位连续工作 月实得平均工资计算，不满12个月的按劳动合同者实际工作月数的月实得平均工资计算。第七章 附则第三十九条 用人单位或者劳动者违反有关法律、法规 ...
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函》。(二)企业年金方案一式六份(企业年金方案文本格式“范本”附后)。(三)企业职工大会或职工代表大会对企业年金方案草案的决议。(四)企业年金方案重要条款 保障厅社会保险基金监督处备案。(四)根据劳动保障部的规定，我省企业年金基金管理合同备案、登记编码工作，由省劳动和社会保障厅社会保险基金监督处负责。 ...
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关系，起到了积极的推动和保证作用。几年来，通过劳动合同鉴定工作，纠正了大量违法和无效劳动合同，加强了劳动合同管理，提高了企业和职工的法律意识， 鉴证。对未经鉴证的劳动合同，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成经济损害的。用人单位应当承担赔偿责任。三，各地市劳动行政部门要根据陕西省人民政府颁布 ...
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