注: 本表自行复制有效。机构签章__________________附件三:企 业 人 员 基 本 情 况 表 序号 姓名 性别 身份证号 参加工作时间 学历 学位 专业 技术职称 所属部门 职工总数:________其中:高级职称_______人;中级职称_______人;中高级职称以上占职工总数 ...
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人民法院确认。第五章 集体合同第二十九条 企业职工一方可以与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交 的增加部分不低于医疗补助费的100%。第三十八条 经济补偿金和医疗补助费的计算标准,按用人单位正常生产况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得 ...
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)开标会结束。 第十三条招标最低控制价(设定为B),按以下公式计算确定: B =( A+Ap)÷ 2 ×(1-K) A:招标最高控制价; 、公路、水利等行业监督部门建立全市工程建设项目招投标不良行为记录公示及处理工作联席会制度,招标投标市场管委会办公室参与联席会议进行指导。各行业监督部门按照各自职责 ...
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工作年限,每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金;工作时间不满一年的,按一年计算工作年限: (一)经当事人双方协商一致的; (二)劳动者不能胜任 和社会保障行政部门可依法申请人民法院强制执行。第二十八条 劳动和社会保障行政部门工作人员在对劳动合同实施监督、检查过程中滥用职权,玩忽职守,徇私舞弊的,应 ...
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评审细则规定,对通过符合性检查和强制性资格条件评审的投标申请人各项资格进行评分,计算每个投标申请人资格总分。第十七条在资格评审过程中,建设单位有权要求投标 标前会议情况; 4.开标情况。 三、评标工作组织及评标程序主要包括: 1.评标工作组织机构; 2.评标工作时间和评标程序安排; 3.评标细则。 四 ...
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劳动条件;(四)劳动报酬、社会保险福利待遇;(五)劳动纪律;(六)教育与培训;(七)工作时间、休息和休假;(八)劳动合同终止条件;(九)违反劳动合同的责任。劳动 计算;用人单位月平均工资低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。第二十八条劳动合同签订后,可以经劳动和社会保障行政部门鉴证。第二十九 ...
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履约保函的格式;(五)必要的设计文件、图纸和有关资料;(六)投标报价要求及其计算方式;(七)评标标准与方法;(八)投标文件格式;(九)其它辅助资料。第二十条 职称、监理资格、年龄结构、人员进场计划;(三)主要监理人员的月驻现场工作时间;(四)主要监理人员从事类似工程的相关经验;(五)拟为工程项目配置的 ...
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号令”)和2006年第92号公告精神,为做好我省中央投资项目招标代理机构资格申报工作,现将有关事项通知如下: 一、凡在我省区域内注册登记且符合规定申报 、主要业务介绍、机构设置情况及专业技术人员的构成等内容。招标业绩的计算截止时间为2006年12月31日(以中标通知书签发日期为准)。申请甲级资格的,需 ...
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第一个信封和第二个信封均通过符合性审查的投标人的实际报价的平均值。具体计算方法如下:(一)投标人实际报价低于平均报价的,报价得分为最高得分;(二)投标人 、评标工作组织及评标程序主要包括∶1、评标委员会组织情况;2、评标工作时间和评标程序安排;3、评标细则的制定情况。四、中标人的确定主要包括:1、中标 ...
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;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬及支付的方式与时间;(五)法定社会保险;(六)工作时间与休息、休假;(七)劳动纪律;(八)教育与培训;(九)劳动 对劳动者在原用人单位的工龄作出处理。协议约定劳动者在原用人单位的工龄不计算为接收单位连续工龄的,原用人单位应当发给劳动者经济补偿金。劳动者未被其他 ...
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