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、受刑事处罚的。 第十五条 毕业生解除合同后或在原单位待业期间要求流动到其他单位的,按国家干部身份介绍。 第十六条 合同双方发生争议时,应当协商解决,协商无效的,按《厦门市人才流动争议仲裁暂行规定》(厦人〈1991〉064号)由主管部门向市人才流动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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企业、港澳台投资企业等及个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的现有干部、固定工、临时工、轮换工、季节工、农民工、雇工等及今后新招、聘、雇 制度。 三、全面实行劳动合同制度的有关政策(一)破除用人单位干部与工人、固定工与合同制工和临时工等身份界限。凡是和用人单位签订了劳动合同的劳动者,地位 ...
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外,其他人员享受本单位退休干部的待遇。 第二十二条 聘约或聘用合同终止及聘用人员解聘、辞聘后,受聘人即恢复聘用前的身份。原为全民或合同制 或劳务市场登记待业。 第六章 管理 第二十三条 受聘人员在聘用期内由聘用单位人事、干部部门负责管理。 第二十四条 聘用单位应建立考核制度,定期对聘用(合同)制管理、 ...
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企业中的所有就业人员统称企业职工,在企业内部取消干部与工人,取消固定工、合同制工、临时工的身份界线。取消职工不同所有制身份界线。职工可以在国有、集体、私营、外商投资 劳动合同,可以订立无固定期限的劳动合同。第九条对于不愿签订劳动合同的原干部、固定工,允许其在三个月内自找单位或自谋出路,三个月期满,企业 ...
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的职工被聘到非全民所有制企业的,应办理工作调动手续,经批准可以保留全民所有制身份。第二十七条企业拍卖时,符合离退休和退职条件的职工,可按规定办理离退休和 ,由企业主管部门妥善安排,也可以自谋职业。第二十九条被拍卖企业的国家正式干部,由原主管部门负责安排。第三十条买方聘用的被拍卖企业职工实行退休费用社会 ...
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4月底以前完成自查自纠、补签合同的工作。要以是否签订劳动合同来衡量用人单位的用工行为是否合法,做到从源头上规范劳动关系。三、彻底破除职工身份界限。用人单位所有用工,包括不同所有制身份的工人和干部,以及固定工、临时工和城镇工、农民工,统称企业职工,都要以劳动合同来约定 ...
//www.110.com/fagui/law_31668.html-了解详情
权利和义务的协议。凡在我省境内的各类企业、个体经济组织与其现有职工(含干部、固定工、合同工,临时工等,以下统称企业职工)和新增职工,均应在平等 审议通过后付诸实施。企业用人,应根据工作岗位的需要,打破干部、固定工、合同工、临时工的身份界限,按照德才兼备、任人唯贤、平等竞争、择优录用、能上能下、按岗位取 ...
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地履行职责;(四)身体健康,能够承担评标工作。第三十条评标专家提供的身份、学历、专业任职资格证书以及工作简历等材料经有关行政监督部门审查后,推荐 跟踪监督;建立招标投标投诉举报调查中涉及违纪违法案件线索的移交制度;查处领导干部和公务人员利用职务违规干预招标投标活动的违纪违法案件;查处和纠正行政监督部门 ...
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、失业及生育等情况下获得帮助和补偿。第十八条实行劳动合同制度后,工人身份的劳动者到管理岗位工作的,可享受管理人员的保险福利待遇;在管理岗位连续工作满10年以上的,退休前仍在管理岗位上工作的,可按照国家关于安置老弱病残干部的规定办理退休手续;退休后回农村安家的,可按照本单位管理人员退休回农村安家 ...
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权限进行代理活动。第二十四条 企业事业单位订立经济合同,应提供法人资格、代表人身份等有关证明文件,并根据对方的要求,对履约能力提供担保。订立的经济合同可 规定所列追究行政责任的处分,由工商行政管理部门会同业务主管部门提出意见,按照干部、职工的管理权限处理。工商行政管理部门收取的罚、没款项,一律上缴财政 ...
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