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浙江省宁波市劳动合同条例
)
被
劳动教养或者
被
依法追究刑事责任
的
。第二十条有下列情形之一
的
,用人单位可以解除劳动合同,但应当
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者
经济
补偿
的
,由劳动行政部门责令支付
经济
补偿金,并按国家规定支付额外
经济
补偿金。第四十二条用人单位采取不 ...
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