劳动关系，哪些情形用人单位要支付劳动者经济补偿金，哪些情形用人单位可不支付经济补偿金。为明确这一问题，我局根据有关法律、法规的规定，提出如下意见： 有关劳动法规、规章。 二OO一年十一月二十八日 附件：已废止的有关劳动法规、规章1.《中外合资经营企业劳动管理规定》(已被国务院第319号令废止)；2.《 ...
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执行。第十九条富余职工在企业内培训、待岗时间超过半年，企业确实无法安置的，经主管部门和当地劳动行政部门同意，可以解除劳动合同，并及时办理失业登记，由 合同的医疗补助费或工资性补贴的，由劳动行政部门责令其改正，并按国家和省有关规定责令其支付劳动者经济补偿金、赔偿金。第二十四条用人单位解除劳动合同后，未按 ...
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、协商一致； (三)条款完备，当事人双方权利和义务明确； (四)内容不违反国家的法律、法规。 劳动和社会保障行政部门为订立劳动合同提供鉴证服务，对合同 不发给劳动者经济补偿金的，由劳动和社会保障行政部门给予警告，责令改正，除全额发给劳动者经济补偿金外，还必须按该经济补偿金数额的50％向劳动者支付赔偿金 ...
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。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告 的；(四)解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的。前款第(一)、(二)、(三)项规定应当支付的经济补偿金按国家有关规定执行；前款第(四)项 ...
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执行。第十九条富余职工在企业内培训、待岗时间超过半年，企业确实无法安置的，经主管部门和当地劳动行政部门同意，可以解除劳动合同，并及时办理失业登记，由 合同的医疗补助费或工资性补贴的，由劳动行政部门责令其改正，并按国家和省有关规定责令其支付劳动者经济补偿金、赔偿金。第二十四条用人单位解除劳动合同后，未按 ...
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双方协商一致解除劳动合同，需签订解除劳动合同协议书。第十九条符合法律规定的，用人单位可以单方解除劳动合同，并下达解除劳动合同通知书。第二十条劳动合同 的，经劳动合同当事人协商一致，用人单位应支付劳动者经济补偿金。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。第二十九条用人单位无理阻挠劳动 ...
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应当与被裁减人员办理解除劳动合同手续，出具裁减人员证明书，并按规定向被裁减人员支付经济补偿金。用人单位从裁减人员之日起六个月内需要新招人员的， 的工龄不计算为接收单位连续工龄的，原用人单位应当发给劳动者经济补偿金。劳动者未被其他单位接受或者劳动者不愿与接收单位签订劳动合同的，原用人单位可以与其解除劳动 ...
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的，劳动者有权追索劳动报酬和社会保险，用人单位应当支付相应的劳动报酬，按规定为劳动者办理社会保险登记并缴费。第二十一条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 依据本办法第十九条、二十一条的规定解除劳动合同的，应当按照国家规定发给一次性经济补偿金。第二十五条劳动者因工致残和患有职业病，或非因工 ...
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三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(四)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(五)经国家有关部门确认，用人 的及其他情况双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者一次性的经济补偿金。解除劳动合同的补偿为：在本单位工作1年以上10年以下(含10年 ...
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方可终止劳动合同。第十九条 终止劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。国家另有规定的，从其规定。第二十条 解除劳动合同，应当按照法律、法规或者 第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同，应当按照国家经济补偿金的发放标准，一次性发给劳动者经济补偿金。关联法规：全国人大法律（1）条第二十二条 解除 ...
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